Darba sludinājumu daudzums, kas bija publicēts CV Market un citos darba meklēšanas portālos pēdējos mēnešos ir būtiski palielinājies.
Jā pirmajā pusgadā Latvijā bija vērojamas vidēji 700 aktuālas vakances mēnesī, tad pēdējo trīs mēnešu laikā tas līmenis ir saglabājies. Jūlija un augusta mēnešos vidēji tika publicēti 670 un 700 jauni darba piedāvājumi attiecīgi. Septembrī sludinājumu daudzums ir jau sasniedzis 800.
Salīdzinājumam, Igaunijā šī gada pirmajā pusē bija vērojamas vidēji 900 vakances, jūlijā un augustā ap 1300 un septembrī pāri par 1500 darba sludinājumiem.
Pats lielākais vakanču kritums notika diezgan īsā laika periodā 2008. gada nogalē. Šī gada pirmā puse nebija visai stabila, taču kompānijas turpināja meklēt jaunus darbiniekus pēc nepieciešamības, t.i., lai aizpildītu nepieciešamās vakances. Pēdējā laikā darba dēvēji ir kļuvuši aktīvāki. Panika, kas bija saistīta ar ekonomisko krīzi ir garām, vairākums kompāniju ir jau pielāgojušās jauniem apstākļiem un apjomiem un tām bija pietekoši laika, lai atrastu jaunus tirgus un darbības nišas, lai uzlabotu produktivitāti.
Septembrī vislielākais darba piedāvājumu pieaugums bija sekojošās jomās: ražošana, mēdiji un informācija, energoapgāde. Vakanču daudzums bija samazinājies tādās jomās kā: izglītība, veselības aizsardzība, finanses un apdrošināšana. Joprojām visvairāk vakanču kategorijās – klientu apkalpošana, tūrisms, pārdošana un tirdzniecība.
Salīdzinājumam, Igaunijā septembrī lielākais darba sludinājumu pieaugums tika konstatēs kategorijās: izklaide, loģistika un tirdzniecība, bet kritums: administratīvais darbs, vadība, ēdināšana un izglītība.
Labvēlīgs laiks rekrutēt!
Uzņēmumi, kas plāno darbinieku pieņemšanu tagad ir izdevīgākā pozīcijā, tā kā pēdējā laikā darba tirgū parādījušās būtiskas pārmaiņas:
- Daudzās nozarēs ir pieejami vairāk augstas kvalifikācijas darbinieki un speciālisti.
- Darba meklētāji ir kļuvuši piekāpīgāki un elastīgāki attiecībā uz atalgojumu un citām prasībām.
- Kandidātu daudzums (vidēji) uz vienu vakanci ir palielinājies.
- Valsts piedāvā vairākas apmācības, kvalifikācijas un pārkvalifikācijas iespējas gan bezdarbniekiem, gan strādājošiem cilvēkiem.
Ir vērts pieminēt arī to, ka rekrutēšanas procesa tehniskā puse ir kļuvusi vienkāršāka un lētāka. Piemēram, vakanču publicēšana, pieteikumu šķirošana un vērtēšana, kandidātu atlase un komunicēšana (t.i., aicinājumi uz intervijām, atteikuma vēstuļu nosūtīšana utt.) ir kļuvusi uz pusi lētāka nekā gadu iepriekš.
Pēdējā laikā tiek daudz runāts par to, kad ekonomikas lejupslīdes zemākais punkts tiks sasniegts, kad ekonomika sāks atveseļoties un kad būs pareizs laiks investīcijām, bet tas, ka tagad ir labvēlīgs laiks investēt darbinieku meklēšanā, rekrutēšanā un apmācībā, ir neapšaubāmi.
Aktuāli darba piedāvājumi: 171
