Atalgojuma un motivācijas jomas eksperts(-e)

Vai tevi interesē iespēja būt klātesošam atalgojuma un motivācijas jomas attīstībā?

Tev būs iespēja:

• Uzņemties atbildību par atsevišķiem atalgojuma un motivācijas jomas procesiem, piemēram, veselības apdrošināšanu, mainīgo atalgojumu, atalgojuma pārskatiem un darbinieku labumiem, rūpējoties par to nepārtrauktu attīstību un efektivitāti
• Pētīt, analizēt un izmantot datus, lai palīdzētu pieņemt pārdomātus lēmumus atalgojuma un darbinieku labumu jomā
• Vadīt un īstenot dažādus ar atalgojuma un motivācijas jomu saistītus projektus gan Latvijā, gan Baltijas un Grupas līmenī - no idejas un plānošanas līdz ieviešanai, cieši sadarbojoties ar šiem kolēģiem
• Konsultēt un atbalstīt vadītājus, HR kolēģus un darbiniekus jautājumos, kas saistīti ar atalgojumu, motivāciju un darbinieku labumiem
• Sekot līdzi izmaiņām normatīvajos aktos un palīdzēt nodrošināt, ka mūsu procesi atbilst aktuālajām prasībām
• Meklēt uzlabojumu iespējas un ieviest pārmaiņas, padarot procesus vienkāršākus, efektīvākus un lietotājiem draudzīgākus

• Vismaz 1–2 gadu pieredze atalgojuma un motivācijas, HR analītikas, datu analītikas vai līdzīgā jomā, kur ikdienā strādāts ar datu analīzi, interpretēšanu un secinājumu pārvēršanu praktiskos risinājumos
• Spēcīgas datu analīzes un interpretācijas prasmes, spēja strādāt ar lieliem datu apjomiem, ieraudzīt būtisko un pārvērst datus praktiskās atziņās
• Labas komunikācijas un prezentēšanas prasmes, spēja strukturēti, skaidri un saprotami izskaidrot un prezentēt datu analīzes rezultātus, secinājumus un rekomendācijas dažādām auditorijām
• Spēja patstāvīgi plānot, prioritizēt un virzīt uzdevumus, procesus un projektus līdz veiksmīgam rezultātam
• Ļoti labas angļu valodas zināšanas mutvārdos un rakstiski sadarbībai ar Baltijas un Grupas kolēģiem

Priekšrocības

• Projektu vadības prasmes un pieredze dažādu iniciatīvu koordinēšanā tiks uzskatīta par priekšrocību
• Teicamas MS Excel prasmes; Power Query, Power BI vai citu datu vizualizācijas un analīzes rīku pārzināšana tiks uzskatīta par priekšrocību

• Iespēju kļūt par līderi sev, nepārtraukti attīstoties personīgi un profesionāli
• Jēgpilnu darbu, kas ilgtspējīgi un pozitīvi ietekmē klientus, sabiedrību un kolēģus
• Atvērtu un uz sadarbību vērstu kultūru, kas sekmē komandas darbu gan vietējā, gan starptautiskā līmenī
• Iekļaujošu vidi, kur atbalsta darba un privātās dzīves līdzsvaru, kā arī darba vietas un laika elastību
• Pievilcīgu labumu grozu: iemaksas pensiju fondā, atlaides bankas produktiem, bankas akcijas par kopējiem sasniegumiem, veselības apdrošināšanu, papildu brīvdienas un citas priekšrocības