Jaunākie raksti

Kā darbvietā uz brīdi atslēgties no darba?

Tas ir jautājums, uz kuru nav vienkāršas vai viennozīmīgas atbildes. Kā ir dažādas darbvietas un darbi, tā ir darbinieki ar dažādām vēlmēm un vajadzībām, kuri reizēm dod priekšroku pavisam pretējām lietām. Būdams rīta vai vakara tipa darba darītājs, ...

Ieejas kartes — arī darbinieku kontrolei

Birojos izmanto ne tikai plastikāta kartes un brelokus, bet arī skenē pirkstu nospiedumus Biroju durvju atvēršanai arvien vairāk tiek izmantotas plastikāta kartes un breloki — caurlaides kontroles sistēma uzņēmumos vairs nav nekas neparasts, atzī...

Latvijas un tās reģionu darba tirgus specifiskās problēmas

Latvijā darba tirgus ir "polārs" - Rīga un visa pārējā Latvija. Šo dalījumu veido reģionu ģeogrāfiskais izvietojums, kuru atšķirīgais ceļu tīkls, mežu...

Darbs valsts iestādē – stabilitāte un plaši uzdevumi

Laikā, kad darba tirgū vajadzīgi speciālisti daudzās jomās, notiek kadru maiņa gan valsts, gan komerciālajās iestādēs. CV Market pēta, kādus ieguvumus...


Populārākie raksti

Darbs valsts iestādē – stabilitāte un plaši uzdevumi

Laikā, kad darba tirgū vajadzīgi speciālisti daudzās jomās, notiek kadru maiņa gan valsts, gan komerciālajās iestādēs. CV Market pēta, kādus ieguvumus var sniegt darbs valsts iestādēs. Visaktīvākā valsts iestāžu darbinieku aizplūšana uz komercies...
2009. gada 8. maijs |

Darbaspēka ģeogrāfiskā mobilitāte Latvijā

Veikts pētījums "Darbaspēka ģeogrāfiskā mobilitāte". Tā rezultāti rāda, ka strādāt ārzemēs devušies ~ 86 000 Latvijas iedzīvotāju. Aizbraucot strādāt uz ārzemēm, deklarētā dzīvesvieta Latvijā lielākoties tiek fiziski saglabāta (drošība, ka būs k...
2009. gada 8. maijs |

Darbs kā zeķe vai relikvija?

Mūsdienās iesaka darbavietu mainīt ik pēc pieciem gadiem.   Ne jau laiks nosaka to, kad cilvēkam jāmaina darbavieta, bet gan sajūtas. Kad vienu darba gadu vairs nevar atšķirt no otra, kad visas dienas ir vienādas un ik pa laikam pārņem s...
2009. gada 8. maijs |

Karjera, karjeras plānošana, karjeras veidi organizācijā

Organizācijas vadībai un darbiniekiem jāmācās pieņemt dažādie karjeru veidi, ne tikai tradicionāla vertikāla karjeras izaugsme, un laba personāla vadīta uzdevums ir skaidrot šos dažādos karjeru veidus, izgaismot to plusus, un palīdzēt cilvēkiem saska...
2009. gada 8. maijs |

8 iemesli, kāpēc atvaļinājums tiešām ir nepieciešams

Darba un karjeras vortāls www.cvmarket.lv veica lietotāju aptauju, lai noskaidrotu - kurš atvaļinājuma periods šķiet visoptimālākais un vai vispār nepieciešams atvaļinājums? 44% respondentu par vislabāko atvaļinājuma periodu uzskata četras nedēļas, 3...
2013. gada 2. jūlijs |

Ieskats LMT personāla politikā

Pieredze rāda, ka strādājot SIA „Latvijas Mobilais Telefons”, darbinieki visaugstāk novērtē stabilitāti un sociālo drošību, darba interesantumu un darba pienākumu dažādību, uzņēmuma reputāciju, labus, komfortablus darba apstākļus un labu tehnisko nod...
2012. gada 23. janvāris |

Meklēt rakstus