Jaunākie raksti

Kā darbvietā uz brīdi atslēgties no darba?

Tas ir jautājums, uz kuru nav vienkāršas vai viennozīmīgas atbildes. Kā ir dažādas darbvietas un darbi, tā ir darbinieki ar dažādām vēlmēm un vajadzībām, kuri reizēm dod priekšroku pavisam pretējām lietām. Būdams rīta vai vakara tipa darba darītāj...

Ieejas kartes — arī darbinieku kontrolei

Birojos izmanto ne tikai plastikāta kartes un brelokus, bet arī skenē pirkstu nospiedumus Biroju durvju atvēršanai arvien vairāk tiek izmantotas plastikāta kartes un breloki — caurlaides kontroles sistēma uzņēmumos vairs nav nekas neparasts, a...

Latvijas un tās reģionu darba tirgus specifiskās problēmas

Latvijā darba tirgus ir "polārs" - Rīga un visa pārējā Latvija. Šo dalījumu veido reģionu ģeogrāfiskais izvietojums, kuru atšķirīgais ceļu tīkls, m...

Darbs valsts iestādē – stabilitāte un plaši uzdevumi

Laikā, kad darba tirgū vajadzīgi speciālisti daudzās jomās, notiek kadru maiņa gan valsts, gan komerciālajās iestādēs. CV Market pēta, kādus i...


Populārākie raksti

Darbaspēka ģeogrāfiskā mobilitāte Latvijā

Veikts pētījums "Darbaspēka ģeogrāfiskā mobilitāte". Tā rezultāti rāda, ka strādāt ārzemēs devušies ~ 86 000 Latvijas iedzīvotāju. Aizbraucot strādāt uz ārzemēm, deklarētā dzīvesvieta Latvijā lielākoties tiek fiziski saglabāta (drošība, ...
2009. gada 8. maijs |

Darbs valsts iestādē – stabilitāte un plaši uzdevumi

Laikā, kad darba tirgū vajadzīgi speciālisti daudzās jomās, notiek kadru maiņa gan valsts, gan komerciālajās iestādēs. CV Market pēta, kādus ieguvumus var sniegt darbs valsts iestādēs. Visaktīvākā valsts iestāžu darbinieku aizplūšana uz k...
2009. gada 8. maijs |

Karjera, karjeras plānošana, karjeras veidi organizācijā

Organizācijas vadībai un darbiniekiem jāmācās pieņemt dažādie karjeru veidi, ne tikai tradicionāla vertikāla karjeras izaugsme, un laba personāla vadīta uzdevums ir skaidrot šos dažādos karjeru veidus, izgaismot to plusus, un palīdzēt cilvēki...
2009. gada 8. maijs |

Kas rada stresu darba vietā un kā to mazināt?

Darbs ir vide, kur mēs pavadām lielu daudzumu sava laika, un tas noteikti ietekmē mūs gan fiziski, gan emocionāli. Mērena deva stresa darbā ir pat labi. Šāds stress motivē un padara mūs stiprākus. Savukārt pārāk daudz stresa ir slikti. Tas pa...
2012. gada 11. jūnijs |

Ieskats LMT personāla politikā

Pieredze rāda, ka strādājot SIA „Latvijas Mobilais Telefons”, darbinieki visaugstāk novērtē stabilitāti un sociālo drošību, darba interesantumu un darba pienākumu dažādību, uzņēmuma reputāciju, labus, komfortablus darba apstākļus un labu tehnisko ...
2012. gada 23. janvāris |

Ieskats STENDERS personāla politikā

STENDERS uzskata, ka ikviens ir pelnījis pozitīvu vidi. Mēs iedvešam dzīvību tukšās un nemīlīgās vietās, un košas emocijas cilvēku sirdīs. Cilvēces sajūtām nav robežu – mūsu darbs un iztēle ir bezgalīgi. Mēs visapkārt pamanām aizraujošas lieta...
2012. gada 20. janvāris |

Meklēt rakstus