Modes veikalā KOKOS pārdevējs/-a

• profesionāli konsultēsi klientus un palīdzēsi atrast viņiem piemērotāko apģērbu;

• noskaidrosi klienta vajadzības, pasākumu, stilu, izmēru un budžetu;

• palīdzēsi piemeklēt kleitas, uzvalkus, žaketes, bikses, virsdrēbes, apavus un aksesuārus;

• veidosi pilnus apģērbu komplektus, nevis tikai piedāvāsi vienu atsevišķu preci;

• palīdzēsi klientam salīdzināt variantus un pieņemt pamatotu izvēli;

• apgūsi darbu ar dažādiem augumu tipiem, izmēriem un piegriezumiem;

• strādāsi ar klientiem pielaikošanas laikā un nepieciešamības gadījumā koordinēsi apģērba pielāgošanu ar KOKOS šuvējām;

• rūpēsies, lai klienta pieredze būtu profesionāla no pirmā kontakta līdz pirkuma pabeigšanai;

• strādāsi ar precēm — izvietošanu, papildināšanu, sakārtošanu un sagatavošanu klientiem;

• uzturēsi kārtību un estētisku izskatu savā darba zonā;

• nepieciešamības gadījumā palīdzēsi pie kases un citos veikala procesos;

• apgūsi KOKOS pārdošanas, komunikācijas, stila un darba organizācijas principus.

Labs pārdevējs KOKOS nav cilvēks, kurš vienkārši parāda, kur atrodas prece.

Viņš saprot klientu, piedāvā piemērotus risinājumus, spēj argumentēt savu ieteikumu un palīdz klientam aiziet apmierinātam ar savu izvēli.

• ierodies darbā laikā un pildi to, par ko esi vienojies;

• vari strādāt pilnu slodzi maiņās, arī nedēļas nogalēs;

• Tev patīk komunicēt ar cilvēkiem un Tu nebaidies uzsākt sarunu ar klientu;

• proti klausīties un uzdot jautājumus, nevis tikai daudz runāt;

• esi gatavs/-a aktīvam darba tempam un lielai klientu plūsmai;

• vēlies mācīties pārdošanu, stilu un darbu ar klientiem;

• spēj pieņemt tiešu atgriezenisko saiti, izlabot kļūdu un neatkārtot to;

• nebaidies mācīties no cilvēkiem, kuri konkrētajā jomā zina vairāk;

• ne tikai noklausies apmācību, bet izmanto apgūto darbā;

• spēj strādāt ar mērķi un saproti, ka pārdošanā rezultāts ir svarīgs;

• proti profesionāli un cieņpilni komunicēt arī saspringtā dienā;

• spēj strādāt komandā un neuztver kolēģa panākumus kā personīgu apdraudējumu;

• rūpējies par koptu, darbam un modes videi atbilstošu izskatu.

Pieredze pārdošanā vai apģērbu tirdzniecībā ir priekšrocība, bet pati par sevi neko negarantē.

Mums svarīgāk ir redzēt, ko Tu patiešām proti izdarīt un cik ātri spēj augt.

• pilnas slodzes darbu Rīgā, Jēzusbaznīcas ielā 7;

• atalgojumu 1200–1600 EUR bruto mēnesī;

• bonusu un lielāka atalgojuma iespējas atbilstoši rezultātam un atbildībai;

• strukturētu ievadīšanu darbā;

• reālas apmācības pārdošanā, komunikācijā, stilā un klientu apkalpošanā;

• uzņēmuma īpašnieku un pieredzējušu kolēģu zināšanas;

• iespēju kļūt par profesionālu pārdevēju un tālāk augt līdz lielākai atbildībai un vadības lomai;

• darbu uzņēmumā, kas turpina augt un attīstīties.

Mēs meklējam cilvēku, kurš vēlas ne tikai apkalpot klientus, bet kļūt par spēcīgu pārdošanas profesionāli — iemācīties saprast cilvēku, piemeklēt viņam piemērotāko risinājumu, veidot uzticēšanos un sasniegt rezultātu.

Pieredze pārdošanā ir priekšrocība, bet tā nav galvenais kritērijs.

Mums daudz svarīgāk ir tas, kā Tu mācies, komunicē, pieņem atgriezenisko saiti, strādā ar klientu un kādu rezultātu sasniedz.

Kas ir KOKOS?

KOKOS ir viens no lielākajiem apģērbu veikaliem Latvijā:

• 1600 m² plašs veikals divos stāvos;

• tūkstošiem preču un viens no lielākajiem kleitu un vīriešu uzvalku piedāvājumiem Baltijā;

• vairāk nekā 5700 Google atsauksmju ar vērtējumu 4,8;

• vairāk nekā 15 gadu pieredze un stabila izaugsme.

KOKOS nav uzņēmums, kur īpašnieki atrodas tālu no ikdienas darba.

Uzņēmuma īpašnieki paši strādā ar komandu, māca, dalās savā pieredzē un palīdz spēcīgākajiem darbiniekiem izaugt.

Mūsu misija ir padarīt pasauli skaistāku un cilvēkus laimīgākus.

Lai to īstenotu, nepietiek tikai ar skaistu preci. Klientam ir vajadzīgs cilvēks, kurš prot viņu uzklausīt, saprast, profesionāli konsultēt un palīdzēt pieņemt pareizo lēmumu.

Ar ko Tu sāksi?

Visi jaunie darbinieki sāk ar vienotu ievadīšanu KOKOS darbā.

Pirms kļūt par spēcīgu pārdevēju, Tev ir jāsaprot, veikala un preču aprites procesi, KOKOS sortiments, klientu apkalpošanas standarti, pārdošanas principi, komunikācija un darbs komandā.

Mēs nevērtējam cilvēku tikai pēc iepriekšējā amata nosaukuma, diploma vai skaistiem vārdiem CV.

Mēs skatāmies, kā Tu mācies, strādā, komunicē, pieņem atgriezenisko saiti un kādu rezultātu sasniedz.

KOKOS apmācības nav viena īsa instrukcija pirmajā darba dienā. Tu apgūsi:

• profesionālu klientu apkalpošanu;

• pārdošanas un komunikācijas principus;

• klienta vajadzību noskaidrošanu;

• argumentētu preces un risinājuma piedāvāšanu;

• apģērbu, izmēru, piegriezumu un kombinēšanas pamatus;

• darbu ar kleitām, vīriešu uzvalkiem un citām KOKOS produktu grupām;

• darbu ar iebildumiem un sarežģītām klientu situācijām;

• pārdošanas rezultātu analīzi;

• darba organizēšanu un prioritāšu noteikšanu;

• proaktivitāti, atbildību un komandas darbu;

• KOKOS korporatīvās kultūras un vērtību programmu.

Korporatīvās kultūras programma ir veidota no KOKOS reālās uzņēmuma vēstures un īpašnieku pieredzes.

Tajā ietilpst dibinātāja grāmata, video nodarbības, praktiski piemēri un zināšanu pārbaude.

Mēs patiešām ieguldām cilvēku izglītošanā.

Pretī sagaidām, ka cilvēks ir gatavs mācīties, domāt un izmantot apgūto darbā.

Nosūti mums savu CV un īsi atbildi uz 3 jautājumiem:

1. Kāpēc izvēlējies/-usies tieši KOKOS?

2. Klients saka: “Es tikai paskatīšos, man palīdzību nevajag.” Ko Tu darītu tālāk?

3. Iedomājies, ka kolēģis, kurš sāka strādāt KOKOS vēlāk par Tevi, sasniedz labākus pārdošanas rezultātus un tiek paaugstināts ātrāk. Kā Tu uz to reaģētu?

Pirms CV nosūtīšanas pārbaudi:

• vai norādīts pareizs tālruņa numurs un e-pasts;

• vai darba un mācību datumi ir saprotami;

• vai dokumentā nav nepabeigtu teikumu un acīmredzamu kļūdu.

Mēs CV uztveram kā Tavu pirmo darba uzdevumu.

Ja vienojies par interviju, ierodies norunātajā laikā vai savlaicīgi paziņo par izmaiņām.

Ja meklē vietu, kur vari kļūt par spēcīgu pārdošanas profesionāli, daudz iemācīties, pierādīt sevi ar rezultātu un izveidot nopietnu karjeru — sūti savu CV.