Inženierijas direktors

Rīga ir svarīgs inženierijas centrs GoCardless, nozīmīgs patstāvīgs centrs ar vairāk nekā 200 cilvēkiem. Visi galvenās savienojamības grupas dalībnieki ir tur, komanda, kas izstrādā un pārvalda katru bankas debeta un atvērtās banku savienojumu, uzņemoties pilnu problēmu telpu no sākuma līdz beigām: izstrāde, darbība, izsaukumi un incidentu pārvaldība, tāpat kā jebkura no mūsu citām grupām.

• Nodrošināt, ka Savienojamība darbojas kā galvenā grupa, atbildīga par visiem galvenajiem banku savienojumiem un failu iesniegumiem, pārvaldot miljardus mārciņu iesniegumu katru mēnesi, darbs, kas jāveic nevainojami katru dienu.

• Būt inženierijas vietnes vadītājam Rīgā, sadarbojoties ar vietējo vadību, lai padarītu biroju par galamērķi cilvēkiem.

• Palīdzēt aizstāvēt un pieņemt darbā Rīgā, sadarbojoties ar pamatskolām un kopienām, lai GoCardless kļūtu par galamērķi vietējiem talantiem.

• Pieredze agile komandu vai departamentu veidošanā un pārvaldīšanā ar 20+ cilvēkiem, tostarp gan vadītāju, gan individuālo darbinieku pārvaldīšanā līdz galvenā līmeņa.

• Pieredze darbā lielā mērogā, kur drošība un operacionālā izcilība ir kritiski svarīgas panākumiem.

• Piegāde - kāds, kurš nodrošina, ka projekta darbs tiek piegādāts, novērtējumi ir precīzi, laiks tiek izsekots un ātrums tiek mērīts un izmantots, lai uzlabotu komandu.

• Skaidra komunikācija - kodolīga, regulāra komunikācija ar vadības komandu, bieži vien tehniski neizglītotiem, par progresu pret stratēģiju un komandas mērķiem.

• Stratēģiska domāšana - ērti risinot ilgtermiņa ceļvežus un mūsu ilgtermiņa problēmas un vīziju.

• Ērti strādāt mūsu Rīgas birojā; šī nav attālināta loma.

• Labklājība - palieciet veseli ar veltītu atbalstu un medicīnisko segumu.

• Darba attālināšanas shēma - dod jums iespēju strādāt prom no jūsu dzīvesvietas līdz 90 dienām jebkurā 12 mēnešu periodā.

• Pielāgojama darba forma - ļauj jums strādāt elastīgi, ņemot vērā jūsu dzīvesveidu.

• Vecāku atvaļinājums - lai atbilstu ikvienam, kas uzsāk dzīves lielo piedzīvojumu.

• Mācību budžets - vadi savu attīstību ar ikgadēju mācību budžetu.

• Brīvdienas - dāsna atvaļinājuma piešķiršana, + 3 ikgadējās brīvprātīgās dienas, + 4 ikgadējās uzņēmuma labklājības dienas (‘GC piektdienas’).