Inženierijas nozares vadītājs

Miljoniem cilvēku visā Eiropā ir vēlme atrast labākus veidus, kā veidot ilgtermiņa bagātību, taču tradicionālā ieguldīšana bieži šķiet sarežģīta vai nepieejama.

Mintos to risina. Mēs esam izveidojuši platformu, kas padara ieguldīšanu ienākumus nesošos aktīvos vienkāršu, caurspīdīgu un pieejamu. Un mēs strauji paplašināmies.

Mēs meklējam Inženierijas nozares vadītāju, pieredzējušu inženieri, kurš ir apzināti pārgājis uz cilvēku vadību un ir gatavs vadīt vienu no divām jomu nozarēm mūsu inženierijas organizācijā, strādājot līdzās kolēģim Inženierijas nozares vadītājam un CTO. Kāds, kurš joprojām domā kā inženieris: jūs varat izlasīt RFC, apšaubīt arhitektūras pieņēmumus un pateikt, kad tehniskais novērtējums nesakrīt. Bet jūs esat izvēlējušies palielināt savu ietekmi, veidojot komandas, attīstot inženierus un veidojot, kā darbojas inženierijas organizācija.

Jūs vadīsiet 20-30 inženierus, kas strādā backend, frontend, QA un testēšanas automatizācijas jomā, organizējoties vairākās starpnozaru piegādes komandās. Jūs atbildat par pieņemšanu darbā, snieguma novērtēšanu, karjeras attīstību un jaudu sadali. Tehniskie vadītāji atbild par tehnisko virzienu. Produktu īpašnieki atbild par prioritizēšanu. Jūsu uzdevums ir nodrošināt, ka pareizie cilvēki ir pareizajās komandās, ka viņi aug, un ka organizācijai ir nepieciešamā jauda. Jūs paliekat pietiekami tuvu tehnoloģijām, lai pieņemtu pamatotus lēmumus par cilvēkiem un jaudu, neiejaucoties Tehniskā vadītāja krēslā. Ja jūs iedvesmo inženierijas organizāciju veidošana regulētā, augsta riska vidē, mēs labprāt parunātu.

Vai šī loma varētu būt lielisks atbilstība jums?

Šī ir jauna loma jaunizveidotajā inženierijas organizācijā. Mēs esam atdalījuši cilvēku vadību no tehniskās vadības: Tehniskie vadītāji atbild par tehnisko virzienu un piegādi, Nozaru vadītāji atbild par cilvēkiem un jaudu. Jūs būsiet viens no mūsu pirmajiem Inženierijas nozares vadītājiem, līdzās kolēģim, kas vada otru nozari, kas nozīmē izveidot, kā funkcija darbojas ikdienā: veidot attiecības ar Tehniskajiem vadītājiem, kuri iepriekš vadīja savus inženierus, iegūt uzticību visā nozarē, definēt praksi kopā ar savu kolēģi un noteikt ritmu, kā cilvēku vadība darbojas Mintos. Ja jūs plaukstat vidēs, kur struktūra ir skaidra, bet prakse joprojām ir jāizveido, tas varētu būt jūsu nākamais solis.

Ko jūs darīsiet

Kā Inženierijas nozares vadītājs, jūs atbildēsiet par cilvēku pusi no jomu nozares un strādāsiet ciešā koordinācijā ar savu kolēģi Inženierijas nozares vadītāju, Tehniskajiem vadītājiem, Produktu īpašniekiem, Platformas vadītājiem un CTO.

Šī loma ziņo CTO un ir galvenais pieņemšanas gadījums jaunizveidotajā inženierijas organizācijā.

Jūs:

• Atbildēsiet par visu cilvēku vadības ciklu: 1:1, snieguma novērtējumi, karjeras attīstība, atlīdzības ieguldījumi, iekļaušana un grūtas sarunas

• Saliksiet un pārstrukturēsiet starpnozaru piegādes komandas, kad iniciatīvas sākas, paplašinās un pabeidzas. Sadales jaudu starp tām, līdzsvarojot individuālo izaugsmi pret piegādes prasībām

• Darbosieties kā pieņemšanas vadītājs visām inženierijas lomām nozarē: izstrādājiet procesu, kalibrējiet latiņu, novērtējiet kandidātus tehniski un pieņemiet pieņemšanas lēmumus

• Piedalīsieties arhitektūras pārskatīšanās un RFC kā ieinteresētā persona: apšaubiet pieņēmumus, norādiet uz jaudas riskiem un palīdziet Tehniskajiem vadītājiem domāt par tirdzniecības attiecībām starp tehnisko ieguldījumu un funkciju piegādi

• Nodrošiniet CTO ar strukturētu redzamību par nozares veselību, pieņemšanas plūsmu, jaudu un riskiem. Sadarbojieties ar Cilvēku komandu par algas pārskatīšanām, darba spēka plānošanu un organizācijas attīstību

• Sadarbojieties ar nozares komandām, lai definētu, īstenotu un uzlabotu darba veidu, lai pārbaudītu pieņēmumus un ātri piegādātu produktus, koncentrējoties uz klientu vērtību un atkritumu minimizēšanu

• Koordinējiet ar savu kolēģi Inženierijas nozares vadītāju par kopīgām praksēm, starpnozaru jaudu un talantu kustību, snieguma un pieņemšanas standartu kalibrēšanu un konsekventu inženierijas kultūru visā organizācijā

• Fons programmatūras inženierijā: jūs esat profesionāli izstrādājis un piegādājis programmatūru, un jūs varat ticami piedalīties arhitektūras un sistēmu dizaina diskusijās šodien

• Apzināta pāreja uz cilvēku vadību: jūs izvēlējāties šo ceļu un varat izskaidrot, kāpēc

• 5+ gadu pieredze inženierijas vadībā vai cilvēku vadības lomās, vadot 15+ inženierus vairākās komandās

• Pieredze, kas saistīta ar visu cilvēku vadības ciklu: pieņemšana darbā kā pieņemšanas vadītājs, snieguma novērtējumi, jaudas sadale, karjeras attīstība un grūtas sarunas

• Komforts ar lomu atdalītu modeli: jūs iesaistāties tehniskajā virzienā stratēģiskā līmenī un uzticat saviem Tehniskajiem vadītājiem pieņemt taktiskus lēmumus

• Tieša, zema formāla komunikācijas stils. Labas komunikācijas prasmes angļu valodā, gan rakstiski, gan mutiski

Jauki, ja ir

• Pieredze regulētā vai atbilstības prasībām bagātā vidē (fintech, banku, apdrošināšana, veselības aprūpe)

• Pieredze darbā ar nozares vai cilšu modeli ar skaidru lomu atdalīšanu starp EM un Tehniskajiem vadītājiem

• Praktiska pieredze ar izplatītām sistēmām, mikroservisiem vai notikumu virzītām arhitektūrām

• Pieredze vadībā caur organizācijas izmaiņām: restrukturizācija, lomu pārdefinēšana vai vadītāju pārejas

• Iepazīšanās ar finanšu pakalpojumu jēdzieniem (maksājumi, AML/KYC, licencēšana) sarunvalodas līmenī

• Pieredze sadarbībā ar HR/Cilvēkiem par atlīdzības sistēmām, līmeņiem un darba spēka plānošanu

• Pieredze darbā ar nozares vai cilšu modeli ar skaidru lomu atdalīšanu starp EM un Tehniskajiem vadītājiem

• Konkurētspējīga alga un akciju opcijas. Jūsu pieredze un ieguldījums ir svarīgi, un mēs to atspoguļojam godīgā atlīdzībā. Jūs arī saņemsiet kapitāla daļas, lai varētu dalīties vērtībā, ko palīdzat radīt.

• Elastība, kas atbilst reālajai dzīvei. Mēs saprotam, cik svarīgi ir palikt saistītiem ar kolēģiem, vienlaikus dodot iespējas strādāt attālināti. Nāciet uz biroju, lai sadarbotu un būtu produktīvi blakus, strādājiet no mājām, kad jums tas nepieciešams, un pavadiet līdz trīs mēnešiem katru gadu, strādājot no citas valsts.

• Generoza atvaļinājuma politika. Atpūta un atjaunošanās ir būtiska. Mēs neierobežojam atvaļinājumu līdz likumā noteiktajam minimumam. Ņemiet laiku, kas jums nepieciešams, lai atjaunotos un atgrieztos atsvaidzināti.

• Mācības un izaugsme. Ikgadējs €1,200 mācību budžets, lai atbalstītu jūsu profesionālo un personīgo izaugsmi. Neatkarīgi no tā, vai vēlaties izpētīt kaut ko jaunu vai padziļināt savu ekspertīzi, mēs atbalstīsim jūs ceļā.

• Ļoti labi aprīkots birojs. Komfortabla vide ir svarīga. Birojā baudiet autostāvvietu, dušas, virtuvi ar uzkodām un dzērieniem, masāžas krēslu, miega telpu un citas ērtības.

• Lepni, ka esam atzīti par taisnīgumu. Mintos tika atzīts ar Figure Baltic Advisory par taisnīgumu un vienlīdzību atlīdzībā un pārstāvniecībā, sasniedzot 3. vietu 2025. gadā.

• Starptautiska komanda ar 200+ cilvēkiem no 17+ valstīm. Pievienojieties daudzveidīgai komandai, kurā tiek novērtēti dažādi skatījumi un pieredze. Mēs strādājam visā Eiropā, atklāti dalāmies ar idejām un sadarbojamies, lai kopā risinātu nozīmīgas problēmas.