Pārdošanas nodaļas vadītājs/-a

Meklējam vadītāju, kurš no pirmās darba dienas pārņems atbildību par 6 000 klientu

Mums vajadzēja 26 gadus, lai izveidotu šo klientu bāzi. Tev tā būs jau no pirmās darba dienas.

Intergaz ir vadošais sašķidrinātās gāzes piegādātājs Latvijā. Mūsu klienti ir ļoti dažādi, sākot no nelielām kafejnīcām reģionos līdz lieliem ražošanas uzņēmumiem, tādiem kā Valmieras Piens, CEWOOD, LIDO, StoraEnso, Binders. Un katrs no tiem ir nopelnīts ar darbu, uzticību un 26 gadu pieredzi.

Tagad mēs meklējam vadītāju, kurš šo klientu bāzi saglabās, attīstīs un padarīs vēl lojālāku

Ja jūs esat pieraduši plāna neizpildi skaidrot ar “tirgu”, “sezonu” vai “menedžeriem” - nepiesakieties.

Ja jūs protat izveidot pārdošanas sistēmu, vadīt un motivēt cilvēkus, skaitļus un rezultātu - lasiet tālāk.

• Tu esi cilvēks, kuram nepieciešama vadības ikdienas kontrole 
• Tu esi “vecakais menedžeris”, kurš vēlas izmēģināt sevi vadītāja lomā
• Tu strādā "pēc sajūtas" un plāno nākamo nedēļu piektdienas pēcpusdienā
• Tev ir neērti prasīt naudu no debitoriem
• "Sistēma" tev nozīmē Excel tabulu, kuru atver reizi mēnesī
• Tu gribi vadīt, bet nevēlies kontrolēt ikdienas procesus
• Tu vari strādāt tikai tad, ja visi ir vienā telpā

Bez skaidras sistēmas šajā amatā neizdzīvo. Mēs par to runājam atklāti.

• Tava darba diena ir struktūra, nevis haoss - tu zini, ko dari 9:00, 11:00 un 15:00
• Tev patīk skaitļi: budžets, novirzes un prognozes tev ir komforts, nevis stress
• Kontrole tev nav vārds ar negatīvu nokrāsu - tu to īsteno sistemātiski un konsekventi
• Tu proti atšķirt, kad ar debitoriem runāt stingri, un kad - diplomātiski, nezaudējot rezultātu
• Tu proti vadīt komandu attālināti - ne katru dienu, bet ar skaidru sistēmu, regulāru komunikāciju un periodiskām vizītēm, kad tas tiešām ir nepieciešams
• Tev ir svarīgi strādāt tuvu lēmumu pieņemšanas centram - šajā amatā tu strādāsi tiešā sadarbībā ar uzņēmuma vadību
• Tu mācies pastāvīgi, jo saproti: tirgus mainās, un tev jābūt soli priekšā

Komanda un atbildība:

• 4 menedžeri - ikdienas darba kontrole, attīstība, zvanu analīze, rezultātu uzraudzība
• Zvanu centrs Daugavpilī (vadība attālināti): ikdienas kontrole no Rīgas, zvanu kvalitātes uzraudzība sistēma un periodiskās vizītes komandai klātienē. Nav nepieciešams braukt katru nedēļu.
• 12 000 klientu bāze - segmentācijas stratēģija, lojalitātes aktivitātes, individuāla pieeja katrai klientu grupai

Sistēmas un procesi:

• Budžeta plānošana un izpildes kontrole katru nedēļu, mēnesi, ceturksni un gadu
• Novirzes no budžeta - tulītēja stratēģijas korekcija. Nevis mēneša beigās.
• Debitoru pārvaldība - strukturēta, konsekventa, ar skaidru eskalācijas shēmu
• Sadarbība ar IT nodaļu - ERP un klientu portāla mans.intergaz.lv attīstība
• Sadarbība ar mārketingu - akcijas, e-pasta kampaņas, klientu vizīšu plānošana svētkos un īpašos brīžos
• Iepirkumu sekošana un piedalīšanas (iepirkumi.lv)

• Vismaz 2–3 gadi komandas vadības pieredzē B2B vidē
• Tu proti ne tikai uzstādīt mērķus, bet arī izveidot sistēmu to kontrolei
• ERP, CRM - tev nav svešas lietas
• Pieredze darbā ar lieliem, dažādiem klientu portfeļiem - priekšrocība
• Ka tu neesi Boss, esi līderis, prasme motivēt darbiniekus

Uzņēmums:

• 26 gadi tirgū. 45 000 000 EUR apgrozījums 2025. gadā. 100+ darbinieki.
• 3 biroji - Rīgā un Daugavpilī
• Stabils, augošs uzņēmums ar skaidru vīziju

Atalgojums:

• 3 500 EUR brutto fiksētā alga + ceturkšņa bonuss par mērķu izpildi 

Darba rīki:

• Personīgais uzņēmuma auto - Toyota Corolla - 24/7 + apmaksāta degviela
• Darba telefons, dators un viss nepieciešamais efektīvam darbam

Vide un komanda:

• Moderns open space birojs Rīgā ar savu kabinetu - Lielirbes iela 1 (netālu no t/c SPICE) ar draudzīgu un atklātu kultūru
• ~20 kolēģi Rīgas birojā - cilvēki, kas patiešām strādā un viens otru atbalsta
• Veselības apdrošināšana no pirmās darba dienas
• Bezmaksas kafija (bez limita) un kārumi virtuvē 🙂

Ietekme:

• Tieša sadarbība ar uzņēmuma vadību - tavi ieteikumi tiek dzirdēti un īstenoti uzreiz, bez garām saskaņošanas ķēdēm
• 12 000 klientu bāze, kuru nevajag veidot no nulles - tikai attīstīt un stiprināt
• Reāla ietekme uz uzņēmuma stratēģiju - tu neesi izpildītājs, tu esi līdzveidotājs

Šī ir vakance vadītājam, nevis amata meklētājam. Ja jūs protat radīt rezultātu — rakstiet.

Intergaz. Patiesi Blakus.