Cilvēku operāciju vadītājs

Ziņojot Cilvēku operāciju, atlīdzības un cilvēku partnerības direktoram, mēs meklējam pieredzējušu Cilvēku operāciju vadītāju, lai pievienotos mums un uzsāktu darbu! Jūs uzraudzīsiet mūsu galveno cilvēku operāciju komandu, kas atrodas Rīgā un Lisabonā, koncentrējoties uz darbinieku dzīves cikla procesiem, datiem, atbilstību un iekšējo mobilitāti & imigrāciju. Jūs spēlēsiet nozīmīgu lomu mūsu HR darbības modeļa nodrošināšanā, kas centrējas ap cilvēku partnerību, nodrošinot nevainojamu darbinieku pieredzi, operacionālo izcilību un stratēģisku HR piegādi visās mūsu globālajās vietās. Šī ir iespēja ieviest jaunas idejas par to, kā mēs darbojamies un cieši sadarbojamies ar mūsu Cilvēku partneriem, Finanšu, Talantu piesaisti un plašāku HR komandu, lai nodrošinātu izcilību cilvēku funkcijā.

• Jūs būsiet atbildīgs, vadīsiet un optimizēsiet cilvēku dzīves cikla procesus no iekļaušanas līdz izslēgšanai un visam starp tiem, nodrošinot nevainojamu un pozitīvu pieredzi darbiniekiem katrā posmā.

• Jūs nodrošināsiet atbilstību vietējiem nodarbinātības likumiem un noteikumiem visās reģionos, koordinējot auditus un atbilstības pārskatus, kas saistīti ar cilvēku operācijām.

• Jūs izstrādāsiet un īstenosiet mērogojamus cilvēku operāciju procesus, kas atbalsta mūsu daudzpunktu stratēģiju, turpinot augt jaunās vietās, veicinot nepārtrauktu procesu uzlabošanu un vadītāja pašapkalpošanās iespējas.

• Jūs uzraudzīsiet mūsu HR sistēmu (Hibob), lai optimizētu funkcionalitāti un datu kvalitāti, uzturot stingrus datu privātuma, konfidencialitātes un drošības standartus, un izmantojot HR analītiku, lai informētu lēmumu pieņemšanu un uzlabotu operacionālo efektivitāti.

• Jūs cieši sadarbosieties ar Finanšu un Algām, lai veicinātu uzlabojumus saistībā ar maksājumu procesiem, nodrošinot precizitāti un efektivitāti katrā solī.

• Jūs vadīsiet un pārvaldīsiet Cilvēku operāciju komandu, kas atrodas Latvijā un Portugālē, veidojot iekļaujošu augstas veiktspējas komandu, kas liek darbinieku pieredzi visu centrā.

• Jūs nodrošināsiet, ka dokumentācija ir sagatavota visiem Cilvēku operāciju procesiem un izmaiņām, veicinot nepārtrauktu uzlabošanu iekšējās darba plūsmās, lai nodrošinātu to mērogojamību, efektivitāti un atbalstu pozitīvai darbinieku pieredzei.

• Pieredze augstā Cilvēku operāciju vai HR operāciju lomā, ar spēcīgu pieredzi HR procesu uzņemšanā un uzlabošanā globālā, daudzvietu vidē.

• Dabisks procesu uzlabotājs, kurš mīl atrast gudrākus darba veidus — kāds, kurš spēj līdzsvarot uzmanību uz detaļām ar vēlmi pēc efektivitātes un mērogojamības.

• Pieredze HRIS platformu pārvaldīšanā un optimizēšanā (ideāli Hibob), ar spēju izmantot HR datus un analītiku, lai pieņemtu lēmumus un nodrošinātu datu integritāti.

• Stabilas zināšanas par nodarbinātības likumiem un regulatīvo atbilstību vairākās jurisdikcijās, ar pieredzi auditu koordinēšanā un vietējās atbilstības nodrošināšanā.

• Patiesi komandas spēlētājs, kurš veido spēcīgas attiecības starp Cilvēkiem, Finanšu, Talantu piesaisti un plašāku biznesu, un iedvesmo savu komandu sniegt izcilas darbinieku pieredzes.

Jauki, ja ir

• Iepazīšanās ar iekšējās mobilitātes un imigrācijas procesiem ir plus, īpaši daudzpunktu kontekstā.

• Labklājība - palieciet veseli ar veltītu atbalstu un medicīnisko segumu

• Darba attālināšanas shēma - dod jums iespēju strādāt attālināti no jūsu dzīvesvietas līdz 90 dienām jebkurā 12 mēnešu periodā

• Pielāgojama darba forma - ļauj jums strādāt elastīgi, ņemot vērā jūsu dzīvesveidu

• Akcijas - visi pastāvīgi nodarbinātie GC saņem akcijas, lai palīdzētu jums veikt vērtīgu ieguldījumu

• Vecāku atvaļinājums - lai atbilstu visiem, kas uzsāk dzīves lielo piedzīvojumu

• Mācību budžets - vadiet savu attīstību ar ikgadēju mācību budžetu

• Atvaļinājums - dāsna brīvdienu atļauja, + 3 ikgadējās brīvprātīgās dienas, + 4 ikgadējās uzņēmuma labklājības dienas (‘GC piektdienas’)