Darba apraksts

Galvenie amata pienākumi:

izstrādāt un pilnveidot darbinieku attīstību veicinošus iekšējos procesus;
izstrādāt un realizēt darbinieku apmācības un attīstības plānu;
izstrādāt, plānot un koordinēt personāla apmācību, tālākizglītības procesu slimnīcā par tēmām, kas nav saistītas ar medicīnas jautājumiem;
apzināt struktūrvienību mācību un tālākizglītības vajadzības;
pilnveidot darbinieku kompetenču modeli un darbinieku attīstības un darba novērtēšanas sistēmu;
plānot un kontrolēt mācību un komandējumu budžetu nākamajam kalendārajam gadam.

Prasības kandidātiem

augstākā izglītība, vēlams sociālo zinātņu jomā, personāla vadības jomā vai vadības zinātnē;
Izpratne par personāla mācību un attīstības procesiem organizācijā;
zināšanas par mūsdienīgām mācību un attīstības metodēm;
profesionālā pieredze personāla vadības jomā, vēlams personāla attīstības projektu vadībā;
darba tiesisko attiecību regulējošo normatīvo aktu pārzināšana;
spēja atrast un analizēt darbam nepieciešamo informāciju;
labas digitālās prasmes, prasme strādāt ar standarta biroja programmatūru (Word, Excel, PowerPoint) ikdienas lietotāja līmenī;
valsts valodas prasme atbilstoši Valsts valodas likuma prasībām, vēlamas labas angļu valodas starptautiskās pieredzes izpētei un ieviešanai organizācijā;
izcilas saskarsmes, komunikācijas un organizatoriskās prasmes.

atbildīgu darbu atpazīstamā un stabilā organizācijā;
darba laiku darba dienās no plkst. 8:30-16:30;
iespēju daļēji strādāt attālināti;
veselības apdrošināšanu pēc nostrādātiem 6 mēnešiem;
bezmaksas psihoemocionālo atbalstu Slimnīcas darbiniekiem;
atbildīgu un dinamisku darbu;
profesionālās izaugsmes un individuālās attīstības iespējas;
patstāvību uzticēto darba pienākumu izpildē, iespēju izrādīt iniciatīvu un dot ieguldījumu organizācijas attīstībā.