Personāla vadības partneris/-e

• nodrošināt atbalstu vadītājiem visos personāla vadības procesos – personāla atlasē, jauno darbinieku integrācijā uzņēmumā (onboarding), darba izpildes un kompetenču novērtēšanā u.c.;
• organizēt un sniegt atbalstu vadītājiem atalgojuma pārskatīšanas procesā, sagatavot nepieciešamos dokumentus un lēmumu projektus;
• pilnveidot amata aprakstus sadarbībā ar vadītājiem;
• piedalīties optimizācijas un efektivizācijas procesu pasākumos, gatavot priekšlikumus amatu vienību pārstrukturēšanai;
• izstrādāt jaunās struktūras, nolikumu projektus, amatus un štatu sarakstus;
• risināt konfliktsituācijas, izskatīt pieprasījumus un sūdzības;
• nodrošināt pēctecības plāna ieviešanu un izpildi;
• apzināt mācību vajadzības un sniegt priekšlikumus darbinieku attīstībai;
• piedalīties pasākumu organizēšanā, kas saistīti ar profesionālo orientāciju un dzelzceļa profesiju popularizēšanu.

• augstāko izglītību personāla vadībā, uzņēmējdarbībā vai līdzīgā jomā;
• vismaz 5 gadu pieredzi personāla vadības jomā;
• zināšanas par darba likumdošanu un personāla vadības procesiem;
• spēju analizēt datus un pieņemt pamatotus lēmumus;
• izcilas komunikācijas un sadarbības prasmes, spēju efektīvi risināt konfliktus;
• teicamas darba plānošanas un organizēšanas prasmes;
• valsts valodas prasmes C1 līmenī;
• datora prasmes MS Office programmās pieredzējuša lietotāja līmenī, SAP sistēmas pārzināšana tiks uzskatīta par priekšrocību.

• aizraujošu iespēju atbalstīt vadītājus viņu profesionālajā izaugsmē un personāla vadības procesos, palīdzot attīstīt efektīvas vadības pieejas, uzlabot darbinieku iesaisti un optimizēt procesus;
• darba algu no 2000 līdz 2300 EUR (bruto) atkarībā no pieredzes un kompetencēm;
• darba vietu Rīgā, Emīlijas Benjamiņas ielā 3;
• piektdienās saīsināto darba laiku;
• veselības apdrošināšanu pēc pārbaudes laika;
• sociālās garantijas.

Paldies par atsaucību!

Piesakoties amata vakancei pretendents apliecina, ka sniegtie dati ir patiesi un piekrīt, ka Koncerns “Latvijas dzelzceļš” veiks šo datu apstrādi darbā iekārtošanās nolūkā. Mēs iesniegtos datus uzglabāsim VAS “Latvijas dzelzceļš” datubāzē 1 gadu pēc konkursa beigām ar mērķi nodrošināt savu tiesību aizsardzību. Iesūtot datus, pretendents var izteikt piekrišanu savu datu uzglabāšanai Koncerna “Latvijas dzelzceļš” datubāzē 1 gadu, lai tos izmantotu arī citos Koncerna “Latvijas dzelzceļš”  sabiedrībās piemērotu vakanču personāla atlases procesos. Pēc pretendenta pieprasījuma  personas dati var tikt dzēsti jebkurā brīdī, informāciju sūtot e-pastā. Vairāk informācijas par personu datu apstrādi: Privātuma politika.