Vecākais aģents - programmatūras izstrādātājs - pilna kaudze Java

Europol ir Eiropas Savienības aģentūra tiesībaizsardzības sadarbībai. Tā atrodas Hāgā, Nīderlandē, un atbalsta ES dalībvalstu tiesībaizsardzības iestādes nopietnu un organizētu noziedzību, kibernoziedzību un terorismu novēršanā un apkarošanā. Europol darbojas kā centrālais mezgls kriminālās informācijas apmaiņai un sniedz operatīvo un analītisko atbalstu izmeklēšanām visā Eiropā, cieši sadarbojoties ar dalībvalstīm un plašu partneru valstu un starptautisko organizāciju tīklu. Šī darba rezultātā Europol palīdz padarīt Eiropu drošāku visu ES pilsoņu labā.

Vecākā aģenta - programmatūras izstrādātāja - Java (FGIV) amats atrodas Risinājumu piegādes vienībā, ICT departamenta spēju direktorātā.

C1 ICT departaments ir atbildīgs par kritisko tehnoloģiju spēju un risinājumu izstrādi, piegādi un darbību, kas atbalsta Europol pamatuzdevumus un atbalsta procesus. Vairāk nekā 150 iekšējie darbinieki un ievērojams skaits nozares speciālistu konsultantu ir atbildīgi par informācijas un komunikācijas tehnoloģijām un sistēmām, kas nodrošina uzlabotu kriminālās informācijas analīzi un apmaiņu starp Europol, dalībvalstīm un trešajām pusēm.

Risinājumu piegādes vienība ir atbildīga par ICT risinājumu izstrādi un kvalitātes nodrošināšanu. Tas ietver lietojumprogrammu piegādi, kvalitātes nodrošināšanu (prasību pārvaldība, testēšana) un tiesībaizsardzības paātrinātas piegādes pakalpojumus, kas nodrošina tehnoloģiju atbalstu ātri virzītām operatīvām aktivitātēm.

Amata turētājs ir Risinājumu piegādes vienības loceklis un galvenokārt ir atbildīgs par programmatūras un datu bāzu komponentu projektēšanu un izstrādi. Amata turētājs arī strādā pie tīmekļa lietojumprogrammu izstrādes, izmantojot modernas UX tehnikas un sekojot mikroservisu orientētajam pieejai. Šajā kontekstā viņš/viņa arī ikdienā sadarbojas ar Europol operāciju darbiniekiem, lai nepārtraukti pielāgotu apstrādes rīkus atbilstoši biznesa virzieniem un aktīvi atbalstītu tiesībaizsardzības operāciju vajadzības.

Šo lomu var veikt arī projektu ietvaros, ko finansē ārējie piešķirtie ieņēmumi.

Amata turētājs ziņo Risinājumu piegādes vienības komandas vadītājam.

Šis amats var prasīt dalību 24/7 maiņu sistēmā, nestandarta darba stundās, tostarp brīvdienās un naktīs, un/vai dežūrā.

Amata turētājs veic šādas galvenās funkcijas un pienākumus:

• Piedalīties programmatūras un datu bāzu komponentu projektēšanā un izstrādē, sekojot Scrum metodoloģijai;

• Izstrādāt (mikro)servisus, kas izsaka REST API, kā arī tīmekļa komponentus un citus izplatītu programmatūras risinājumu elementus;

• Izveidot un veikt vienību testus, integrācijas testus un veiktspējas testus, kā nepieciešams;

• Piedalīties pētniecības un attīstības aktivitātēs tiesībaizsardzības datu apstrādes un atbalstošās infrastruktūras jomā;

• Izveidot un uzturēt tehnisko dokumentāciju, tostarp projektēšanas un izvietošanas dokumentāciju, sadarbojoties ar attiecīgajām ICT komandām;

• Veikt jebkādus citus pienākumus kompetences jomā, kā norādījusi līnijas vadība.

Funkcijas un pienākumi var būt saistīti arī ar projektu, ko finansē ārējie piešķirtie ieņēmumi. Ja projekts tiek finansēts ar ārējiem piešķirtajiem ieņēmumiem, pienākumi būs ierobežota laika posmā.

• Būt kādas no Eiropas Savienības dalībvalstīm pilsonim un baudīt pilnas tiesības kā pilsonim;

• Būt izpildījis jebkādas saistības, ko nosaka piemērojamie likumi par militāro dienestu;

• Iesniegt atbilstošas rakstura atsauksmes par viņa vai viņas piemērotību amata pienākumu veikšanai;

• Būt fiziski piemērotam veikt amata pienākumus (medicīniskā pārbaude pirms iecelšanas);

• Iesniegt pierādījumus par padziļinātām zināšanām par vienu ES valodu un apmierinošām zināšanām par otru, cik nepieciešams amata pienākumu veikšanai.

Izglītība:

pabeigtas universitātes studijas, ko apliecina diploms (normālais studiju periods 3 gadi vai vairāk);

VAI

ekvivalents profesionālais apmācības kurss plus attiecīgā profesionālā pieredze (apmācība, kas ilgst vairāk nekā 6 mēnešus un līdz 1 gadam = 3 gadi; 1–2 gadi = 2 gadi; vairāk nekā 2 gadi = 1 gads).

Profesionālā pieredze un zināšanas (būtiskas):

• Plaša pieredze (vēlams vismaz 3-5 gadi) Agile programmatūras izstrādes projektos, tostarp Scrum un Kanban, ar spēcīgu izpratni par Scrum lomām, artefaktiem un ceremonijām, piedaloties mērogojamu un uzturamu lietojumprogrammu projektēšanā un īstenošanā;

• Laba zināšanas un pieredze ar Java 11 vai jaunāku un uzņēmuma ietvariem (piemēram, Spring/Spring Boot), ar ekspertīzi RESTful API īstenošanā un pakalpojumu orientētu un mikroservisu arhitektūru veidošanā;

• Servera puses izstrāde, tostarp RESTful API pakalpojumi, relāciju datu bāzes (piemēram, SQL Server) un NoSQL datu krātuves, piemēram, Elasticsearch;

• Priekšpuses izstrāde, izmantojot JavaScript un/vai TypeScript, ar pazīstamību populāros ietvaros, piemēram, Vue.js vai React;

• Zināšanas par drošas kodēšanas koncepcijām, augstu pieejamību/mērogojamību un izplatītām, ziņojumu balstītām un mikroservisu balstītām arhitektūrām;

• DevOps prakses, tostarp avota koda pārvaldība, nepārtraukta integrācija un automatizēta izvietošana, izmantojot tādus rīkus kā Azure DevOps;

• Pieredze ar konteinerizētām izvietošanām un orķestrācijas platformām, piemēram, Docker un Kubernetes, kas ļauj izstrādāt mākoņiem pielāgotas lietojumprogrammas.

Vēlams:

• Pieredze ar mašīnmācīšanās un mākslīgā intelekta koncepcijām, metodēm un rīkiem/ietvariem/procesiem;

• Pieredze ļoti regulētā vidē ar izstrādātu pārvaldības modeli;

• Pieredze pielāgotu Liferay DXP spraudņu un portletu izstrādē, tostarp vietnes struktūras izveidē un lietotāju pārvaldībā, kā arī Liferay DXP 7.4 aizmugures izstrādātāja sertifikācija (vai ekvivalents derīgs sertifikāts 7.x).

Vispārējās kompetences (būtiskas):

• Komunikācija: Ļoti labas komunikācijas prasmes angļu valodā, gan mutiski, gan rakstiski. Ļoti labas rakstīšanas prasmes un uzmanība detaļām.

• Analizēšana un problēmu risināšana: Laba acs uz detaļām ar spēju saglabāt precizitātes standartus zem stingriem termiņiem. Spēcīgas analītiskās un problēmu risināšanas prasmes, tostarp spēja paredzēt potenciālas problēmas, noteikt un īstenot risinājumus. Kompetents Microsoft Office lietotājs (MS Word, Excel, PowerPoint un Outlook) un internetā.

• Kvalitātes un rezultātu nodrošināšana: Augsts apņemšanās un elastības līmenis. Augsts klientu un pakalpojumu orientācijas līmenis.

• Prioritāte un organizēšana: Labas administratīvās un organizatoriskās prasmes.

• Noturība: Spēja labi strādāt zem spiediena, gan patstāvīgi, gan komandā. Ļoti labas starppersonu prasmes, tostarp spēja efektīvi sadarboties ar citām nodaļām, grupām un komandām, kā arī ar ārējiem partneriem.

• Dzīvojot daudzveidību: Spēja efektīvi strādāt starptautiskā un daudz kultūru vidē.

AACC klasificēs līgumdarbiniekus viņu funkciju grupā, ņemot vērā viņu kvalifikāciju un profesionālo pieredzi, kad viņi uzsāk darbu.

FGIV gadījumā pamata mēneša alga ir: 13. pakāpe (EUR 4,449.31), 14. pakāpe (EUR 5,034.18) vai 16. pakāpe (EUR 6,444.59). Klasifikācija: 13. pakāpe = mazāk par 5 gadiem; 14. pakāpe = no 5 līdz 17 gadiem; 16. pakāpe = vairāk nekā 17 gadi.

Darbinieki maksā ES nodokli avansā, bet algas ir atbrīvotas no valsts nodokļiem. Obligātās iemaksas tiek veiktas medicīniskajai apdrošināšanai, pensijai un bezdarba apdrošināšanai. Atbilstoši piemērojamajiem nosacījumiem var piešķirt pabalstus, piemēram, eksporta pabalstu (16% no pamata bruto algas) vai ārvalstu dzīvesvietas pabalstu (4% no pamata bruto algas), mājsaimniecības pabalstu, apgādājamo bērnu un/vai izglītības pabalstu.

Darbinieki bauda vispasaules apdrošināšanas segumu, ko nodrošina Kopējā slimību apdrošināšanas shēma (JSIS), un ir apdrošināti pret slimībām, profesionālās slimības un nelaimes gadījumiem.

Europol piedāvā elastīgas darba iespējas, visaptverošu ikgadējo atvaļinājumu, kā arī vecāku atvaļinājumu, kas atbalsta veselīgu darba un dzīves līdzsvaru.

Veiksmīgais kandidāts tiks pieņemts darbā kā līgumdarbinieks FGIV saskaņā ar CEOS 3.a pantu. Sākotnējais līgums tiks noslēgts uz noteiktu 4 gadu periodu (pilna laika – 40 stundas nedēļā). Līgums var tikt pagarināts, principā, uz noteiktu 2 gadu periodu. Jebkāds turpmāks pagarinājums būs uz nenoteiktu laiku.

Pirms veiksmīgais kandidāts var tikt pieņemts darbā uz līgumu uz nenoteiktu laiku IV funkciju grupā, viņam/jai būs jāpierāda spēja strādāt trešajā valodā (vienā no oficiālajām Eiropas valodām), turēt EPSO validētu valodas sertifikātu vai diploma vismaz B2 līmenī, kā norādīts Kopējā Eiropas valodu atsauces ietvarā.

Darba vieta būs Hāgā, Nīderlandē. Iesaistīšanās ir atkarīga no veiksmīgas 9 mēnešu pārbaudes perioda pabeigšanas.

Drošības pārbaude: kandidāti, kas pieņemti darbā Europol, ir pienākums iesniegt derīgu labas uzvedības sertifikātu pirms darba uzsākšanas, ko izdevusi attiecīgās valsts iestāde un kas nav vecāks par trim mēnešiem iesniegšanas brīdī. Pieprasītais drošības pārbaudes līmenis šim amatam ir CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL. Neiegūstot nepieciešamo drošības pārbaudi, var būt pamats darba līguma izbeigšanai.

Europol ir vienlīdzīgu iespēju darba devējs. Europol pieņem pieteikumus bez atšķirības pēc dzimuma, seksuālās orientācijas, nacionālās, etniskās vai sociālās izcelsmes, reliģijas vai uzskatiem, ģimenes stāvokļa, vecuma, invaliditātes vai citiem nekompetences faktoriem. Visi nodarbinātības lēmumi tiek pieņemti, pamatojoties uz biznesa vajadzībām, darba prasībām un kvalifikāciju, pieredzi un prasmēm.