Vecākais inženierijas vadītājs - Uzticības pīlārs

Miljoniem cilvēku visā Eiropā ir vēlme atrast labākus veidus, kā veidot ilgtermiņa bagātību, taču tradicionālā investēšana bieži šķiet sarežģīta vai nepieejama.

Mintos to risina. Mēs esam izveidojuši platformu, kas padara investēšanu ienākumus nesošos aktīvos vienkāršu, caurredzamu un pieejamu. Un mēs strauji paplašināmies.

Šobrīd mēs esam ceļā uz banku licences iegūšanu no Eiropas Centrālās bankas (ECB). Tas atvērs jaunas iespējas un palīdzēs mums veidot vēl lielāku uzticību, kas ir svarīga ilgtermiņa bagātības veidošanai.

Mēs meklējam vecāko inženierijas vadītāju, lai vadītu 20-30 inženierus mūsu Uzticības pīlārā (aptverot backend, frontend, QA un testēšanas automatizāciju). Jūs tieši ziņosiet CTO.

Jūs esat pieredzējis inženieris, kurš apzināti pārgājis uz cilvēku vadību. Jūs joprojām domājat kā inženieris—jūs varat izlasīt RFC, apšaubīt arhitektūras pieņēmumus un pateikt, kad tehniskais novērtējums nesakrīt—bet esat izvēlējies palielināt savu ietekmi, veidojot komandas, attīstot inženierus un palīdzot starpfunkcionālām grupām strādāt kopā bez traucējumiem.

Ko jūs darīsiet

Šī ir jauna loma jaunizveidotā inženierijas organizācijā. Mēs esam skaidri nodalījuši cilvēku vadību no tehniskās vadības: Tehniskie vadītāji ir atbildīgi par tehnisko virzienu un piegādi; vecākie EM ir atbildīgi par cilvēkiem un kapacitāti.

Struktūra un principi ir noteikti, bet jūsu uzdevums ir pārvērst tos par ikdienas praksi. Jūs būsiet viens no mūsu pirmajiem vecākajiem inženierijas vadītājiem, strādājot kopā ar kolēģi, kurš vada mūsu citu pīlāru. Jūs veidosiet attiecības ar Tehniskajiem vadītājiem, kuri iepriekš vadīja savus inženierus, vienosieties par kopīgām rutīnām ar saviem kolēģiem un noteiksiet vadības ritmu savā pīlārā. Ja jūs plaukstat vidē, kur struktūra ir skaidra, bet prakse vēl ir jāveido, šī ir jūsu nākamā pāreja.

Jūs:

• Būsiet atbildīgs par cilvēku dzīves ciklu: vadīsiet 1:1, sniegsiet snieguma novērtējumus, karjeras attīstību, atlīdzības ievades, iekļaušanu un grūtās sarunas.

• Pārvaldīsiet kapacitāti un komandas: apkopojiet un pārveidojiet starpfunkcionālas piegādes komandas, kad iniciatīvas paplašinās. Jūsu uzdevums ir nodrošināt, lai pareizie cilvēki būtu pareizajās komandās, līdzsvarojot individuālo izaugsmi pret piegādes prasībām.

• Vadīsiet pieņemšanu darbā: darbosieties kā pieņemšanas vadītājs visām inženierijas lomām pīlārā. Jūs pielāgosiet procesu, kalibrēsiet intervētājus, novērtēsiet kandidātus un pieņemsiet galīgos lēmumus.

• Nodrošināsiet tehnisko partnerību: piedalīsieties arhitektūras pārskatos kā ieinteresētā puse. Jūs apšaubīsiet pieņēmumus, norādīsiet uz kapacitātes riskiem un palīdzēsiet Tehniskajiem vadītājiem orientēties kompromisos starp tehnisko ieguldījumu un funkciju piegādi—paliekot tuvu tehnoloģijām, neiejaucoties Tehniskā vadītāja krēslā.

• Veidosiet organizāciju: sadarbojieties ar CTO, produktu īpašniekiem un cilvēku komandu, lai nodrošinātu strukturētu redzamību par pīlāra veselību. Koordinējiet ar savu kolēģi vecāko EM, lai izveidotu kopīgas prakses, kalibrētu sniegumu un virzītu konsekventu inženierijas kultūru.

• Inženierijas fons: Jūs esat profesionāli izstrādājis un izlaidis programmatūru un šodien varat pārliecinoši piedalīties arhitektūras un sistēmu dizaina diskusijās.

• Pierādīta vadība: 5+ gadu pieredze inženierijas vadībā, pārvaldot 15+ inženierus vairākās komandās, ar pieredzi, kas apliecina pilnu cilvēku vadības ciklu.

• Apzināta cilvēku fokusēšana: Jūs apzināti izvēlējāties cilvēku vadību un esat pilnīgi ērti lomas nodalītā modelī, kurā uzticaties Tehniskajiem vadītājiem, lai pieņemtu taktiskus tehniskus lēmumus.

• Skaidra komunikācija: Tieša, zemas formalitātes komunikācijas stils. Izcila runātā un rakstītā angļu valoda.

Vēlams

• Pieredze regulētā vai atbilstību prasīgā vidē (fintech, banku, apdrošināšana, veselības aprūpe) vai sarunvalodas pazīšana ar finanšu jēdzieniem (maksājumi, AML/KYC).

• Pieredze darbā pīlāra vai cilts modelī ar skaidru lomu nodalīšanu starp EM un Tehniskajiem vadītājiem.

• Pieredze vadībā caur organizatoriskām izmaiņām, vadītāju pārejām vai restrukturizāciju.

• Praksē pieredze ar izkliedētām sistēmām, mikroservisiem vai notikumu virzītām arhitektūrām.

• Pieredze, sniedzot ieguldījumu algu pārskatīšanā, līmeņu noteikšanā un darbaspēka plānošanā esošajās struktūrās.

• Konkurētspējīga alga un akciju opcijas. Jūsu pieredze un ieguldījums ir svarīgi, un mēs to atspoguļojam godīgā atlīdzībā. Jūs arī saņemsiet kapitāldaļas, lai varētu dalīties vērtībā, ko palīdzat radīt.

• Elastība, kas atbilst reālajai dzīvei. Mēs veicam savu labāko darbu blakus, tāpēc mūsu biroji ir sadarbības centrā. Mēs arī zinām, ka dzīve ne vienmēr seko grafikam, tāpēc mēs piedāvājam elastību, kur tā ir nepieciešama, tostarp līdz 90 dienām gadā, strādājot no citas valsts, ar jūsu vadītāja apstiprinājumu. Ierīces atšķiras atkarībā no atrašanās vietas un komandas.

• Dāsna atvaļinājumu politika. Atpūta un atjaunošanās ir būtiska. Mēs neierobežojam atvaļinājumu līdz likumā noteiktajam minimumam. Ņemiet laiku, kas jums nepieciešams, lai atjaunotos un atgrieztos atsvaidzināts.

• Mācīšanās un izaugsme. Ikgadējs 1,200 € mācību budžets, lai atbalstītu jūsu profesionālo un personīgo izaugsmi. Neatkarīgi no tā, vai vēlaties izpētīt kaut ko jaunu vai padziļināt savu ekspertīzi, mēs atbalstīsim jūs pa ceļam.

• Ļoti labi aprīkots birojs. Komfortabla vide ir svarīga. Esot birojā, izbaudiet autostāvvietu, dušas, virtuvi ar uzkodām un dzērieniem, masāžas krēslu, miega telpu un citus.