Talantu piesaistes partneris

Mēs meklējam kaislīgu Talantu piesaistes partneri, lai pievienotos mūsu Rīgas birojam.

Jūs galvenokārt būsit atbildīgs par izcilu talantu piesaisti mūsu Produktu izstrādes (PD) funkcijās. Šai lomai nepieciešama laba izpratne par PD talantu tirgu un spēja veidot stipras attiecības gan ar kandidātiem, gan ar pieņemšanas vadītājiem. Jums arī būs iespēja atbalstīt plašāku Talantu piesaistes komandu ar pieņemšanu citās globālās vietās.

Ko jūs darīsiet:

• Pārvaldīt pilnu atlases ciklu dažādām lomām, sākot no sākotnējās informācijas līdz piedāvājuma sarunām.

• Atbalstīt atlases centienus PD un citās funkcijās, piemēram, Finansēs, Juridiskajā, Cilvēkresursos un Operācijās, kad tas nepieciešams.

• Izstrādāt un īstenot efektīvas avotu stratēģijas, lai identificētu un piesaistītu augstākā līmeņa talantus, izmantojot dažādus kanālus, tostarp tiešsaistes platformas, profesionālos tīklus, vietējās kopienas un pasākumus.

• Pārstāvēt GoCardless, veidojot attiecības ar potenciālajiem kandidātiem un popularizējot mūsu darba devēja vērtību piedāvājumu, izmantojot tīklu veidošanu, sanāksmes un citas iniciatīvas.

• Tuvojieties cieši pieņemšanas vadītājiem un vadībai, lai izprastu viņu talantu vajadzības, sniegtu tirgus ieskatus un nodrošinātu nevainojamu un pozitīvu kandidātu pieredzi.

• Izmantojiet savu dziļo izpratni par vietējo talantu tirgu, tostarp atlīdzības standartiem, konkurentu aktivitātēm un jaunām tendencēm, lai informētu atlases stratēģijas.

• Piedalieties mūsu atlases procesu un rīku pilnveidošanā, nodrošinot efektivitāti, taisnīgumu un uzmanību uz kandidātu pieredzi.

• Izsekojiet un analizējiet galvenos atlases rādītājus, lai identificētu uzlabojumu jomas un novērtētu jūsu talantu piesaistes stratēģiju efektivitāti.

• Strādājiet cieši ar plašāko globālo Talantu piesaistes komandu, daloties labākajās praksēs un piedaloties globālajās talantu iniciatīvās.

• Pieredze kā iekšējais talantu piesaistes partneris vai atlases speciālists, ar veiksmīgu pieredzi talantu piesaistē Produktu attīstības lomām (programmatūras izstrādes inženieri, produktu vadītāji utt.)

• Pieredze pilna atlases cikla pārvaldībā ar tiešās avotu meklēšanas prasmēm un pieredzi, izmantojot dažādus avotu rīkus un tehnikas.

• Izcila komunikācija, starppersonu un ieinteresēto pušu pārvaldības prasmes, ar spēju veidot spēcīgas attiecības visos līmeņos.

• Datu virzīta pieeja, izmantojot datus un ieskatus, lai atbalstītu atlases stratēģijas

• Apņemšanās radīt pozitīvu un iekļaujošu kandidātu pieredzi.

• Labklājība - palieciet veseli ar veltītu atbalstu un medicīnisko apdrošināšanu

• Darba attālināšanas shēma - dod jums iespēju strādāt attālināti no savas dzīvesvietas līdz 90 dienām jebkurā 12 mēnešu periodā

• Pielāgojama darba forma - ļauj jums strādāt elastīgi, ņemot vērā jūsu dzīvesveidu

• Akcijas - visi pastāvīgi nodarbinātie GCs saņem akcijas, lai palīdzētu jums veikt vērtīgu ieguldījumu

• Vecāku atvaļinājums - lai atbilstu ikvienam, kas uzsāk dzīves lielo piedzīvojumu

• Mācību budžets - vadiet savu attīstību ar ikgadēju mācību budžetu

• Atvaļinājums - dāsns brīvdienu apjoms, + 3 ikgadējās brīvprātīgās dienas, + 4 ikgadējās uzņēmuma labklājības dienas (‘GC piektdienas’)