Darba apraksts

Kā Kopējās atlīdzības partneris, jūs virzāt un atbalstāt Cabot globālo atlīdzības, pabalstu un atlīdzības programmu izstrādi, īstenošanu un administrēšanu. Jūs nodrošināsiet, ka šīs programmas ir saskaņotas ar mūsu uzņēmuma mērķiem, uzlabo darbinieku iesaisti un uztur konkurētspēju tirgū. Šai pozīcijai nepieciešama spēcīga izpratne par atlīdzības tendencēm un administrēšanu, pabalstiem un vispārējām atlīdzības sistēmām. Sadarbojas ar Cilvēkresursu komandu, pirmās līnijas un augstākā līmeņa vadību, lai sniegtu analīzi un konsultācijas par dažādām atlīdzības saistītām problēmām.

Vada centienus atbalstīt atlīdzības un pabalstu struktūras un politikas, tostarp pabalstu atjaunošanu, labklājības programmas, darba arhitektūru, algas salīdzināšanu, algu diapazonus, darba novērtējumus un stimulu programmas (īsa un ilgtermiņa).
Uzrauga tirgus tendences un veic atlīdzības taisnīguma analīzi un salīdzināšanu, lai nodrošinātu, ka ārējā konkurētspēja ir saskaņota ar atlīdzības filozofiju.
Veic darba novērtējumus un jauno un/vai esošo lomu pārskatus. Sadarbojas ar HR un līnijas vadību, lai vāktu informāciju un sazinātos par rezultātiem.
Analizē algu diapazonus globāli, lai noteiktu, vai tirgus kustība ir atbilstoša. Sadarbojas ar reģioniem, ja nepieciešams, lai izstrādātu jaunus algu diapazonus (ja tas ir piemēroti).
Vada atlīdzības aptauju iesniegšanas un pabeigšanas procesu globāli mūsu ārējiem tirgus piegādātājiem, kas prasa lielu datu kopu apvienošanu un apkopošanu no vairākiem avotiem. Sadarbojas ar HR un reģionālo Kopējo atlīdzību, ja nepieciešams, lai vāktu nepieciešamos datus.
Sadarbojas ar cilvēkresursiem (uzņēmuma partneriem un talantu piesaisti) un organizācijas vadību par atlīdzības ieteikumiem darba piedāvājumiem un iekšējai pārvietošanai.
Vāc un organizē datus, kas parasti ir sarežģīti un plaši analīzei. Vada datu analīzi gan iekšējiem, gan ārējiem avotiem, apkopo rezultātus un izceļ svarīgākos aspektus.
Izveido komunikācijas materiālus un prezentācijas, lai atbalstītu analīzi, programmu īstenošanu vai procesu atjauninājumus. Sagatavo un uztur dokumentāciju. Regulāri atjaunina un izplata dokumentus HR kopienai, ja tas ir piemēroti.
Pārvalda īpašos projektus kopējās atlīdzības funkcijā, kā norādīts plašā jomu spektrā, kad rodas uzņēmuma vajadzības.
Sekojiet līdzi likumdošanas aktivitātēm un regulatīvajām izmaiņām un novērtējiet ietekmi uz atlīdzības programmām.
Sekojiet līdzi tendencēm un inovācijām atlīdzības programmu dizainā un citās atlīdzības un atzinības programmās.

Prasības kandidātiem

5+ gadu progresīvas atbildīgas pieredzes atlīdzības, pabalstu un atlīdzības programmās.
Pieredze ar salīdzināšanu, analīzi, atlīdzības programmu komunikāciju un algu pārvaldību.
Augsts Excel prasmes līmenis ar vēlmi strādāt gan detaļās, gan analīzē.
Iepazīšanās ar globālajām HRIS lietojumprogrammām.
Izcilas mutiskas un rakstiskas komunikācijas un prezentācijas prasmes.
Komforts navigējot sarežģītās vidēs ar spēju ieviest struktūru un disciplīnu.
Izcilas angļu valodas prasmes.