Darba apraksts

Kā Kopējā atlīdzības partneris, jūs virzāt un atbalstāt Cabot globālo kompensāciju, labumu un atlīdzības programmu izstrādi, īstenošanu un administrēšanu. Jūs nodrošināsiet, ka šīs programmas ir saskaņotas ar mūsu uzņēmuma mērķiem, uzlabo darbinieku iesaisti un saglabā konkurētspēju tirgū. Šī pozīcija prasa spēcīgu izpratni par kompensāciju tendencēm un administrēšanu, labumiem un kopējām atlīdzības sistēmām. Sadarbojas ar cilvēkresursu komandu, pirmās līnijas un augstākā līmeņa vadību, lai sniegtu analīzi un konsultācijas par dažādiem ar kompensāciju saistītiem jautājumiem.

Vairāk atbalstīt kompensāciju un labumu ietvarus un politikas, tostarp labumu atjaunošanu, labklājības programmas, darba arhitektūru, algu salīdzināšanu, algu diapazonus, darba novērtējumus un stimulu programmas (īstermiņa un ilgtermiņa).
Uzraudzīt tirgus tendences un veikt algu vienlīdzības analīzi un salīdzināšanu, lai nodrošinātu, ka ārējā konkurētspēja ir saskaņota ar kompensāciju filozofiju.
Veikt darba novērtēšanu un jauno un/vai esošo lomu pārskatīšanu. Sadarboties ar HR un līnijas vadību, lai vākta informāciju un paziņotu rezultātus.
Analizēt algu diapazonus globāli, lai noteiktu, vai tirgus kustība ir atbilstoša. Sadarboties ar reģioniem, ja nepieciešams, lai izstrādātu jaunus algu diapazonus (ja tas ir piemēroti).
Vairāk vadīt pieteikumu un pabeigšanas procesu kompensāciju aptaujām globāli mūsu ārējiem tirgus piegādātājiem, kas prasa lielu datu kopu apvienošanu un apkopošanu no vairākiem avotiem. Sadarboties ar HR un reģionālo Kopējo atlīdzību, ja nepieciešams, lai vāktu nepieciešamos datus.
Sadarboties ar cilvēkresursiem (uzņēmuma partneriem un talantu piesaisti) un organizācijas vadību par kompensāciju ieteikumiem darba piedāvājumiem un iekšējai pārvietošanai.
Vākt un organizēt datus, kas parasti ir sarežģīti un plaši analīzei. Vadīt datu analīzi gan iekšējiem, gan ārējiem, apkopojošus secinājumus un izceļot svarīgus aspektus.
Izveidot komunikācijas materiālus un prezentācijas, lai atbalstītu analīzi, programmu īstenošanu vai procesu atjauninājumus. Sagatavo un uztur dokumentāciju. Regulāri atjaunina un izplata dokumentus HR kopienai, ja tas ir piemēroti.
Pārvaldīt īpašos projektus kopējās atlīdzības funkcijā, kā norādīts plašā jomā, kad rodas uzņēmuma vajadzības.
Sekot līdzi likumdošanas aktivitātēm un regulatīvajām izmaiņām un novērtēt ietekmi uz kompensāciju programmām.
Sekot līdzi tendencēm un inovācijām kompensāciju programmu izstrādē un citās atlīdzības un atzinības programmās.

Prasības kandidātiem

5+ gadi progresīvas atbildīgas pieredzes kompensāciju, labumu un atlīdzības programmās.
Pieredze ar salīdzināšanu, analīzi, kompensāciju programmu komunikāciju un algu pārvaldību.
Augsts Excel prasmes līmenis ar vēlmi strādāt gan detaļās, gan analīzē.
Iepazīšanās ar globālām HRIS lietojumprogrammām.
Izcila mutiskā un rakstiskā komunikācija un prezentācijas prasmes.
Ērtība orientēties sarežģītās vidēs ar spēju ieviest struktūru un disciplīnu.
Izcila angļu valodas prasme.