Vecākais/-ā atalgojumu un personāla analītikas speciālists/-e

• Organizēt un nodrošināt ikmēneša darba samaksas aprēķina procesu, atbildēt uz jautājumiem un risināt tos saistībā ar darba samaksu.
• Sagatavot ar darba samaksu saistītos datus, KPI, atskaites un uzkrājumus, sniegt nepieciešamo informāciju mēneša slēgšanas procesā.
• Sagatavot un uzraudzīt ikgadējo personāla budžetu, prognozēt izmaksas, analizēt faktiskos budžeta izdevumus un skaidrot novirzes.
• Sniegt informāciju atalgojuma tirgus pētījumiem un amatu salīdzināšanas procesiem.
• Administrēt atalgojuma sistēmas, uzturēt datus un nodrošināt izmaiņu veikšanu tajās, kā arī piedalīties sistēmu ieviešanas un uzlabošanas procesā.
• Administrēt atalgojuma programmas.
• Sagatavot nepieciešamos datus auditam.
• Pilnveidot darba samaksas un budžeta plānošanas procesus.
• Piedalīties vietējos un reģionālos projektos un iniciatīvās, kas saistītas ar atalgojumu un labumu programmu pārvaldību, darba samaksu, budžeta plānošanu un datu analītiku.

• Bakalaura grāds finansēs, personāla vadībā, uzņēmējdarbības vadībā vai citā radniecīgā jomā.
• Vismaz 3 gadu pieredze darba samaksas procesa veikšanā, pārvaldībā, personāla budžeta plānošanā, procesu optimizācijā vai atalgojuma analītikā.
• Praktiska pieredze darbā ar darba samaksas sistēmām (piemēram, SAP, Horizon) un datu analītikas rīkiem (piemēram, Power BI un MS Excel padziļinātā līmenī).
• Labas zināšanas personāla budžeta plānošanā un mēneša finanšu slēgšanas procesos.
• Labas zināšanas par Latvijas Darba likumu un normatīvajām prasībām, kas saistītas ar atalgojumu.
• Labas analītiskās un problēmu risināšanas prasmes, spēja analizēt un izskaidrot sarežģītas budžeta vai izmaksu novirzes.
• Teicamas latviešu un angļu valodas zināšanas, jo amatā nepieciešama sadarbība ar kolēģiem reģionālā līmenī.
• Labas komunikācijas un sadarbības prasmes, proaktīva attieksme un vēlme sasniegt rezultātus.

• Pievienoties profesionāļu komandai un gūt vērtīgu pieredzi kompleksa atalgojuma procesa nodrošināšanā, kā arī atalgojuma sistēmu ieviešanā un pilnveidošanā.
• Veselības apdrošināšanu pēc 1 nostrādāta mēneša, ar iekļautu segumu gan zobārstniecībai, gan sporta nodrabibām.
• Nelaimes gadījumu apdrošināšanu no pirmās darba dienas.
• Dzīvības apdrošināšanu pēc 1 nostrādāta mēneša.
• Dzimšanas dienas brīvdienu un brīvdienu par stāžu.
• Finansiālu atbalstu dažādās dzīves situācijās un darbinieku labbūtības atbalsta programmu.
• Autostāvvietu pie biroja.
• Darbinieku apmācības un pasākumus.
• Atalgojumu no 2500 līdz 3000 EUR atkarībā no pieredzes un kompetencēm

NODROŠINĀT MOBILITĀTI PASAULES KOPIENĀM – ŠODIENAI, RĪTDIENAI UN  LABĀKAI DZĪVEI!