Darba apraksts

Galvenie amata pienākumi:

nodrošināt Slimnīcas vadībai profesionālu un analītisku atbalstu atalgojuma sistēmas pilnveides un personāla vadības jomā;
veikt datu analīzi par dažādu struktūrvienību/darbinieku grupu/amata kategoriju darba samaksas elementiem/piemaksu veidiem;
gatavot periodiskos vai pēc pieprasījuma Slimnīcas iekšējos, kā arī ārējos pārskatus un atskaites ar atalgojuma sistēmu saistītiem jautājumiem;
analizēt darba tirgus tendences atalgojuma un darbinieku motivēšanas jomā; piedalīties atalgojuma budžeta plānošanā, sastādīšanā un kontrolē;
nodrošināt personāla vadības, atalgojuma un motivācijas sistēmu uzturēšanu, analizēšanu un pilnveidošanu, kā arī sniegt priekšlikumus atalgojuma aprēķina procesa un monetārās motivācijas sistēmas uzlabošanai;
atbalstīt Personāla vadības daļas darbiniekus un citu struktūrvienību vadītājus ar atalgojuma sistēmu saistītos jautājumos.

Prasības kandidātiem

bakalaura grāds (vēlams finanšu un/vai ekonomikas jomā)
ļoti laba konceptuālā un analītiskā domāšana
vēlama pieredze darbā ar atalgojuma sistēmu izstrādi un pilnveidošanu
iniciatīva, labas pārliecināšanas un argumentācijas prasmes, augsta atbildības sajūta
ļoti labas komunikācijas prasmes
obligātas valsts valodas, vēlamas svešvalodas zināšanas
ļoti labas iemaņas darbā ar (MS Excel) eksperta līmenī