VIRSMĀSA 31. Hemodialīzes nodaļā

• plānot, organizēt un vadīt struktūrvienības ikdienas darbu, nodrošinot kvalitatīvu, drošu un nepārtrauktu pacientu aprūpi;

• nodrošināt nepieciešamo personāla resursu plānošanu, tai skaitā darba grafiku izveidi un personāla noslodzes sabalansēšanu;

• vadīt, koordinēt un attīstīt komandu, veicinot profesionālu sadarbību, iesaisti un atbildību par darba rezultātiem;

• piedalīties darbinieku atlases procesā, nodrošināt jauno darbinieku ievadīšanu darbā un mentoringu, kā arī studentu un praktikantu apmācību;

• regulāri izvērtēt darbinieku kompetences un darba sniegumu, sniegt atgriezenisko saiti un kopā ar darbiniekiem plānot profesionālās attīstības vajadzības;

• identificēt personāla vajadzības un sadarboties ar aprūpes vadību personāla piesaistes un noturēšanas jautājumos;

• nodrošināt pacientu aprūpes procesa atbilstību normatīvajām prasībām, Slimnīcas iekšējiem dokumentiem un uz pierādījumiem balstītai praksei;

• pārraudzīt māsu darba organizāciju un aprūpes procesa kvalitāti, savlaicīgi identificējot nepilnības un organizējot nepieciešamos uzlabojumus;

• nodrošināt pacientu drošības principu ievērošanu, identificēt un vadīt ar aprūpes procesu saistītos riskus;

• iesaistīties kvalitātes indikatoru, pacientu drošības rādītāju un citu ar aprūpi saistītu datu analīzē, kā arī nepieciešamo uzlabojumu izstrādē;

• organizēt un piedalīties aprūpes kvalitātes auditos, analizēt to rezultātus un nodrošināt korektīvo pasākumu ieviešanu;

• pārraudzīt medicīniskās un aprūpes dokumentācijas kvalitāti, pilnīgumu un savlaicīgumu, nodrošinot personāla izpratni par dokumentēšanas prasībām;

• veicināt un ieviest uz pierādījumiem balstītas aprūpes metodes un labās prakses risinājumus;

• iesaistīties procesu pilnveidē, projektu un pārmaiņu izstrādē un ieviešanā struktūrvienībā;

• analizēt struktūrvienības darba rezultātus, personāla un aprūpes procesa rādītājus un sagatavot nepieciešamos pārskatus un priekšlikumus;

• risināt ar pacientu aprūpi, personālu un darba organizāciju saistītas problēmsituācijas, nepieciešamības gadījumā sadarbojoties ar citām Slimnīcas struktūrvienībām nodrošināt efektīvu informācijas apriti struktūrvienībā un savlaicīgu būtiskas informācijas nodošanu komandai;

• nodrošināt ciešu sadarbību ar struktūrvienības virsārstu, centra/klīnikas vadītāju, aprūpes vadību un citām iesaistītajām struktūrvienībām;

• veicināt profesionālu, cieņpilnu un psiholoģiski drošu darba vidi, kurā darbinieki var attīstīties un sniegt kvalitatīvu aprūpi.

• maģistra grāds māszinībās, veselības zinātnēs vai citā pielīdzināmā jomā;
• māsas izglītība un reģistrācija Ārstniecības personu reģistrā;
• profesionālā darba pieredze māsas amatā vismaz 5 gadi;
• pieredze vadītāja amatā vismaz 1 gads;
• vēlama pieredze nieru aizstājterapijas metodē vismaz 3 gadi;
• teicamas latviešu valodas zināšanas; angļu valodas zināšanas profesionālās literatūras apguvei un starptautiskai sadarbībai;
• labas datorprasmes (MS Office un Slimnīcas HIS).
• spēja plānot, organizēt un koordinēt struktūrvienības darbu, nodrošinot nepārtrauktu un kvalitatīvu pacientu aprūpi;
• līderības un komandas vadības prasmes, spēja veidot uz sadarbību, uzticēšanos un profesionālo izaugsmi balstītu komandu;
• spēja motivēt, iesaistīt un attīstīt darbiniekus, sniegt atgriezenisko saiti un risināt ar darba sniegumu vai sadarbību saistītas situācijas;
• spēja efektīvi plānot personāla resursus, darba slodzes un darba grafikus, ņemot vērā struktūrvienības darba specifiku un pacientu aprūpes vajadzības;
• orientācija uz pacientu drošību, aprūpes kvalitāti un nepārtrauktu procesu pilnveidi;
• spēja identificēt aprūpes procesa riskus, analizēt to cēloņus un ieviest preventīvus un korektīvus pasākumus;
• pārmaiņu vadības prasmes – spēja iesaistīt komandu pārmaiņu procesos un nodrošināt jaunu risinājumu ieviešanu praksē;
• analītiskā domāšana un spēja pieņemt savlaicīgus, pamatotus lēmumus, balstoties uz datiem un profesionālo pieredzi;
• izcilas komunikācijas un sadarbības prasmes, veidojot efektīvu sadarbību ar ārstiem, māsām, aprūpes personālu, pacientiem un viņu piederīgajiem;
• augsta atbildības sajūta, profesionālā ētika un spēja uzņemties atbildību par pieņemtajiem lēmumiem un rezultātiem;
• spēja konstruktīvi risināt konfliktsituācijas un veidot pozitīvu un psiholoģiski drošu darba vidi;
• orientācija uz profesionālo attīstību, jaunām zināšanām un uz pierādījumiem balstītu māsu praksi.

• darba laiku darba dienās no plkst. 8.00 līdz 16.00;
• veselības apdrošināšana pēc nostrādātiem 6 mēnešiem;
• bezmaksas psihoemocionālo atbalstu;
• atbildīgu, dinamisku un daudzveidīgu darbu;
• atbalstu un ievadīšanu darbā no aprūpes vadības un citiem kolēģiem;
• vadītāja kompetenču stiprināšanas iespējas – seminārus, konferences, iekšējās mācības, starptautisku pieredzes apmaiņu u.c.