HR Administrators/-e

Darba grafiks: darba dienās no plkst. 09.00 līdz 18.00.
Darba vieta: Mazā Krasta iela 83, Rīga.

• Sniegt norādījumus un konsultācijas kolēģiem par dažādiem jautājumiem, kas ir saistīti nodrošinot savlaicīgu novirzīšanu uz atbilstošiem departamentiem.
• Pārvaldīt biroja piederumu/kancelejas preču iepirkumu un inventāra uzskaiti.
• Piedalīties biroja uzturēšanas pasākumu plānošanā un koordinēšanā.
• Pārraudzīt darbinieku autostāvvietu piešķiršanu.
• Regulāri pārbaudīt un atbildēt uz e-pastiem.
• Atbalstīt personāldaļas komandu t.sk. darbā pieņemšanas un atlaišanas pasākumus, kandidātu intervēšanu.
• Veikt dažādus administratīvos pienākumus, lai nodrošinātu netraucētu biroja darbību un atbalstītu ikdienas vadības uzdevumus.
• Sagatavot nepieciešamus personāldaļai dokumentus.

• Pieredze personāldaļas, biroja administrēšanā vai līdzīgā darbā.
• Pieredze personāla atlasē.
• Spēcīgas organizatoriskās un daudzuzdevumu veikšanas spējas.
• Teicamas komunikācijas prasmes.
• Spēja strādāt patstāvīgi un diskrēti rīkoties ar konfidenciālu informāciju.
• Labas MS Office zināšanas.
• Teicamas svešvalodu zināšanas.

• Stabilu atalgojumu: 1750 EUR bruto pārbaudes laikā un 1850 EUR bruto pēc pārbaudes laika.
• Veselības apdrošināšanu pēc pārbaudes laika. 
• Bezmaksas autostāvvietu. 
• Atlaides dažādām izglītības programmām. 
• Atlaides klīnikās "Samadanta" un "Olivia Clinic". 
• Papildu dāvanas un pārsteigumi uz svētkiem. 
• Profesionālās un personīgās izaugsmes iespējas. 
• Darbu iespējas starptautiskā, dinamiskā un uz rezultātu orientētā uzņēmumā. 

Papildu informācija

Informējam, ka pirms pieņemšanas darbā tiek pārbaudīta pretendenta atbilstība likuma "Par aviāciju" 57.1 panta prasībām. Papildu informāciju par kandidātu personu datu apstrādi skatīt SIA "Kreiss" privātuma politikā, kas pieejama SIA "Kreiss" mājaslapā.

Saņemot jūsu pieteikumu, Pārzinis iegūst tiesības apstrādāt iesniegto informāciju, lai izvērtētu pieteikuma saturu, organizētu atlases procesu un nodrošinātu pierādījumus par šī procesa likumīgu norisi. Šādas personas datu apstrādes juridiskais pamats ir Regulas 6. panta 1. punkta b) apakšpunkts (potenciālā darba līguma noslēgšana) un Regulas 6. panta 1. punkta f) apakšpunkts (nodrošināties ar pierādījumiem par personāla atlases procesa tiesisku norisi strīdus gadījumā atbilstoši Darba likuma 34.panta nosacījumiem).