Intervijas beigās Tev var tikt uzdots jautājums: “Vai jums ir kādi jautājumi?” Bieži sastopama atbilde ir: “Nē, jūs visu izskaidrojāt pietiekami detalizēti un skaidri.” Tā ir nepareiza atbilde. Atsakoties uzdot jautājumus, Tu esi palaidis garām iespēju uzzināt papildus informāciju, kas palīdzētu Tev izlemt, vai vēlies strādāt šajā uzņēmumā.
Vispirms – izvairies no jautājumiem, kas fokusējas tikai uz labumiem, piemēram, atvaļinājumu vai slimības lapas nosacījumi, īpaši intervijas sākumā. Tie, protams, ir svarīgi, bet, ja par tiem jautā jau pašā sākumā, var rasties iespaids, ka Tava galvenā rūpe ir būt prom no darba, nevis pats darbs.
Pirmā darba intervija ir galvenokārt iespēja iepazīt uzņēmumu, darba saturu un prasības. Interesanti un pareizi laikā uzdoti jautājumi var par Tevi radīt profesionāla, informēta un motivēta kandidāta iespaidu.
Piemēram:
Šādi jautājumi rāda, ka esi domājis dziļāk – Tu nemeklē tikai darbu, bet ilgtermiņa saderību.
Atceries, ka intervija ir abpusēja saruna. Darba devējs izvērtē Tavu piemērotību komandai, bet arī Tev ir tiesības (un pienākums!) novērtēt, vai šī ir vide, kurā Tu vēlētos strādāt. Tāpēc ir svarīgi pievērst uzmanību arī uzņēmuma kultūrai un vadības stilam.
Ja runā ar personāla vadītāju vai atlases speciālistu, koncentrējies uz jautājumiem par darba saturu, komandas dinamiku un uzņēmuma vērtībām. Ja sarunājies ar savu potenciālo vadītāju, tas ir brīdis, kad vari jautāt par konkrētām prasībām, vadības stilu un darba procesiem.
Ja intervija norit labi un tuvojas noslēguma fāzei, var pieskarties arī praktiskiem jautājumiem:
Svarīgi, lai šie jautājumi rastos dabiski sarunas gaitā, nevis jau pašā sākumā. Dažkārt šāda informācija tiek sniegta arī darba piedāvājumā vai rakstveidā komunikācijas laikā.
Labi jautājumi parāda Tavu analītisko domāšanu, interesi un profesionalitāti. Tā ir lieliska iespēja atstāt spēcīgu un pozitīvu iespaidu. Un pats galvenais – tas palīdzēs Tev pieņemt gudru un pārdomātu lēmumu.
