Atsaucoties uz CVMarket.lv darba tirgus aptaujas rezultātiem, attālināts darbs Latvijā joprojām ir pieprasīts, lai gan iespēja strādāt attālināti ir ne visiem, īpaši darbiniekiem ar zemāku izglītības vai amata līmeni. Tikai 32,6% aptaujas dalībnieku norādīja, ka viņiem ir iespēja strādāt attālināti, ja viņi to vēlas. 58,1% atzina, ka viņu darba specifika to neļauj, bet vēl 9,3% – lai gan darba specifika to pieļauj, viņiem nav iespējas strādāt attālināti.
Runājot par vēlamo darba modeli, 31,9% aptaujas dalībnieku atbildēja, ka vēlētos strādāt attālināti dažas reizes nedēļā, bet 18,9% — katru dienu. Vienlaikus 7,3% norādīja, ka nevēlas strādāt attālināti, lai gan tas ir iespējams, 6,4% procentiem pietiktu ar darbu ārpus biroja reizi nedēļā.
Attālināts darbs vairs nav nišas vēlme — tas kļūst par jauno normu “Šie skaitļi atspoguļo nepārprotamu plaisu starp darbinieku ekspektācijām, iespējām un reālo elastību darba vidē, kas lielā mērā ir atkarīga no darba veida un darba devēja politikas.” saka Kristaps Kolosovs CVMarket.lv Biznesa attīstības vadītājs.
Attālināta darba iespējas ir cieši saistītas ar ieņemamo amatu. Vecākie speciālisti (62%), vadītāji (55%), projektu vadītāji un biroja darbinieki (abos gadījumos - 51%) daudz biežāk var strādāt attālināti. Tikmēr klientu apkalpošanas darbiniekiem (21%), pārdošanas un apkalpojošajam personālam (17%) un kvalificētiem strādniekiem (13%) šādas iespējas darba specifikas dēļ ir daudz zemākas. Tas atspoguļo atšķirību starp profesijām balstītām uz fizisku darbu un specifiskākām zināšanām.
Attālināta darba iespējas ir ievērojami biežāk pieejamas aptaujas dalībniekiem ar augstāko izglītību. Tiem, kuriem ir maģistra (50%), bakalaura grāds (46%) vai profesionālā augstākā izglītība (42%), ir lielāka iespēja ieņemt amatus, kas atbalsta attālināta vai hibrīda darba modeļus, — apliecinot, ka izglītībai ir nozīme darba elastīgumā.
Darba ņēmēji, īpaši vecumā no 25 līdz 44 gadiem, ne tikai biežāk var strādāt attālināti, bet arī vairāk to vēlas. Lai gan arī jaunāki darbinieki (16-24) izrāda tikpat lielu vēlmi strādāt attālināti kā iepriekš minētā vecuma grupa, viņu iespējas ir ierobežotākas, ņemot vērā, ka šī vecuma grupa vēl tikai sāk savas karjeras gaitas. Savukārt vecāki darbinieki (55+), biežāk strādā amatos, kas prasa klātbūtni, un arī mazāk izrāda interesi par attālinātu darbu.
“Latvijas darba devējiem, kuri vēlas noturēt talantus, jāsaprot, ka elastīgs darba modelis vairs nav bonuss — tā kļūst par pamata prasību, īpaši jaunākajai un izglītotākajai darbinieku daļai,” piebilst Kolosovs.
