Jauna darba meklēšana ātri vien var gandrīz kļūt par otru pilnas slodzes darbu. Jāpārskata vakances, jāpielāgo CV, jāraksta motivācijas vēstules, jāpiedalās darba intervijās un jāgaida atbildes. Ja piemērots darba piedāvājums neparādās uzreiz, viegli var rasties sajūta, ka jādara vēl vairāk un vēl ātrāk.
Patiesībā veiksmīgs darba meklēšanas rezultāts bieži vien ir atkarīgs no pārdomātas un mērķtiecīgas rīcības. Tas palīdz ietaupīt gan enerģiju, gan palielina iespēju atrast darbu, kas tev patiešām ir piemērots.
Kā meklēt jaunu darbu, lai process nepārņem visu tavu laiku un uzmanību?
Meklējot darbu viens no lielākajiem laika patēriņiem ir neskaitāmu sludinājumu caurskatīšana bez skaidra mērķa. Ja katrs otrais piedāvājums šķiet „varbūt piemērots”, daudz laika aizies gan izvērtēšanai, gan pieteikumu sagatavošanai.
Pirms sāc meklēt darbu pieraksti trīs lietas:
Kādu darbu vai amatu tu meklē?
Kādi darba nosacījumi tev ir svarīgi?
Kādos jautājumos esi gatavs kompromisam?
Tev var būt svarīga, piemēram, darba atrašanās vieta, iespēja strādāt attālināti, darba laiks, atalgojums, nozare vai izaugsmes iespējas.
Jo skaidrāk zināsi, ko meklē, jo vieglāk būs pateikt „nē” nepiemērotām vakancēm. Tas padarīs meklēšanu vieglāku un ātrāku.
Ja pašlaik nestrādā, var rasties sajūta, ka darba meklēšanai jāvelta laiks no rīta līdz vakaram. Savukārt, ja jaunu darbu meklē vēl strādājot, šis process var pēkšņi aizņemt visus vakarus un nedēļas nogales. Abos gadījumos darba meklēšanai ir vērts noteikt robežas.
Piemēram, vari izlemt, ka jaunākos darba piedāvājumus pārskatīsi trīs reizes nedēļā, bet pieteikuma dokumentu pielāgošanai atvēlēsi atsevišķu laiku.
Robežas palīdzēs izvairīties no situācijas, kad desmit reižu dienā pārbaudi jaunākos sludinājumus, bet patiesībā neko vairāk neizdari.
Desmitiem nosūtīti pieteikumi var radīt sajūtu, ka esi bijis ļoti produktīvs. Taču, ja liela daļa pieteikumu nosūtīta uz amatiem, kas Tev nav piemēroti, rezultāts var būt daudzi atteikumi un vilšanās.
Ja apskati darba piedāvājumu, pajautā sev: „Vai es vēlētos darīt šo darbu?” Ja atbilde ir „Jā”, ir vērts pieteikuma sagatavošanai pievērst vairāk uzmanības. Izpēti, kādas prasmes meklē darba devējs, un izcel savā CV tieši tām atbilstošo pieredzi.
Pieci pārdomāti un Tev piemēroti pieteikumi uz vakancēm var būt daudz vērtīgāki par steigā nosūtītiem divdesmit pieteikumiem.
„Man jāatrod jauns darbs” ir liels mērķis, kam uzreiz var nebūt rezultāta. Tādēļ var rasties sajūta, ka nekāda virzība nenotiek, kamēr nav parakstīts darba līgums. Daudz vieglāk ir koncentrēties uz darbībām, kuras vari ietekmēt pats.
Piemēram:
Pirmdien: pārskati jaunākos piemērotos darba piedāvājumus.
Otrdien: pielāgo CV vienam interesējošam amatam.
Trešdien: nosūti pieteikumu, ja nepieciešams ar motivācijas vēstuli.
Ceturtdien: gatavojies iespējamai darba intervijai.
Piektdien: izvērtē nedēļas rezultātus un izplāno nākamos soļus.
Šādi neskaidrais mērķis „atrast darbu” pārtop nelielos un paveicamos uzdevumos.
Viena no grūtākajām darba meklēšanas daļām ir neziņa. Vari nosūtīt, tavuprāt, ļoti labu pieteikumu, bet tik un tā saņemt atteikumu vai vispār nesagaidīt atbildi. Tas automātiski nenozīmē, ka tavs CV bija slikts vai tavas prasmes nebija pietiekamas.
Personāla atlases lēmumu ietekmē daudzi kandidātam neredzami faktori: citu pretendentu pieredze, mainījušās uzņēmuma vajadzības, budžets, vai nepieciešamība pēc kādas ļoti specifiskas prasmes.
Uztver atgriezenisko saiti kā informāciju, nevis kritiku. Ja viena un tā pati problēma atkārtojas, piemēram, nosūti daudz pieteikumu, taču nesaņem uzaicinājumus uz intervijām, ir vērts pārskatīt savu CV un vakances uz kurām piesakies. Tomēr viens atteikums nav iemesls sākt apšaubīt visu savu pieredzi.
Darba meklēšana kļūst emocionāli īpaši nogurdinoša, ja katrs atteikums liek no jauna pārskatīt visu izvēlēto pieeju. Šeit var palīdzēt vienkāršs princips: viens atteikums nav iemesls mainīt stratēģiju, bet ja noteiktas lietas atkārtojas, tad gan vērts padomāt.
Ja ilgāku laiku nesaņem nevienu uzaicinājumu uz darba interviju, pārbaudi savu CV un izvērtē, uz kādiem amatiem piesakies. Savukārt, ja regulāri tiec aicināts uz intervijām, bet darba piedāvājumu nesaņem, iespējams, lietderīgāk būtu vairāk uzmanības pievērst tam, kā sagatavojies un sevi parādi intervijās.
Tādi varēsi meklēt problēmu tur, kur tā patiešām varētu būt, nevis pēc katra „nē” sākt visu no nulles.
Atpūta nav pretrunā ar darba meklēšanas procesu.
Ja visu vakaru esi pavadījis, skatoties darba sludinājumus, vēl viena stunda, visticamāk, nepalīdzēs sasniegt labāku rezultātu. Nogurumā ir grūtāk objektīvi izvērtēt darba piedāvājumus, sagatavot kvalitatīvu pieteikumu un gatavoties intervijai.
Apzināti ieplāno dienas vai vakarus, kuros darbu nemeklē. Dodies pastaigā vai sporto, satiecies ar cilvēkiem, pievērsies saviem hobijiem vai dari ko citu, kas ļauj novērst domas no darba meklēšanas. Tas ir īpaši svarīgi, ja šis process ilgst vairākas nedēļas vai pat mēnešus.
Piesakoties vairākām vakancēm, uzņēmumi, kontaktpersonas un termiņi ātri vien var sajukt. Tas rada nevajadzīgu papildu slodzi.
Pietiks ar vienkāršu tabulu vai piezīmēm, kurās norādi:
uzņēmumu un amata nosaukumu;
pieteikuma nosūtīšanas datumu;
nākamo soli;
darba intervijas laiku, ja tas jau ir saskaņots;
saņemto atbildi vai atgriezenisko saiti.
Šādi tev nevajadzēs visu paturēt prātā un varēsi ātri saprast, kurā posmā pašlaik atrodas katrs pieteikums.
Ja darba meklēšana sāk ietekmēt miegu, koncentrēšanās spējas vai ikdienas pašsajūtu, ir vērts padomāt par mierīgāku tempu.
Brīdinājuma signāls var būt arī tas, ka ikviens atteikums sabojā visu dienu vai jūties vainīgs, ja kādu dienu nepiesakies nevienai vakancei.
Šādā situācijā risinājums ne vienmēr ir censties vēl vairāk. Dažkārt labāku rezultātu var panākt, uz dažām dienām samazinot darba meklēšanas intensitāti un pēc tam atgriežoties ar skaidrāku prātu.
Sākot darba meklēšanu, neviens nezina, vai piemērota vakance parādīsies jau nākamajā dienā vai tikai pēc vairākiem mēnešiem. Tāpēc ir vērts izvēlēties tādu noslodzi, kuru nepieciešamības gadījumā spēsi uzturēt ilgāku laiku.
Daži vienkārši padomi:
Regulāri pārskati jaunākos darba piedāvājumus.
Izvēlies tikai tos, kas patiešām atbilst taviem mērķiem.
Pielāgo CV svarīgākajiem piedāvājumiem.
Seko līdzi nosūtītajiem pieteikumiem.
Analizē rezultātus, balstoties uz kopējām tendencēm, nevis atsevišķiem atteikumiem.
Apzināti ieplāno laiku, kurā darbu nemeklē.
Mērķis ir nonākt līdz piemērotam jaunam darbam, saglabājot pietiekami daudz enerģijas gan darba intervijai, gan jaunā darba uzsākšanai.
Jauns darbs jāmeklē mērķtiecīgi un neatlaidīgi, nevis izsmeļot sevi līdz pēdējam.
