Iedomājies to mirkli, kad esi izturējis intervijas un darba devējs uzskata Tevi par piemērotāko kandidātu, un atlicis vēl pēdējais solis: pārrunas par atalgojumu. Tieši šajā posmā tiek panākta vienošanās par darba samaksu, prēmijām, darba nosacījumiem, atvaļinājumu, darbam nepieciešamo aprīkojumu un citiem būtiskiem jautājumiem. Lai gan lielākā daļa darba nosacījumu un apstākļu Tev, visticamāk, jau ir zināmi, beigās galvenā uzmanība parasti tiek pievērsta atalgojumam un papildu labumiem.
Pārrunas par atalgojumu var būt pat sarežģītākas nekā pati darba intervija, jo tajās jāprot pamatot savu vērtību un atrast līdzsvaru starp savām vēlmēm un darba devēja piedāvāto. Kā rīkoties, ko prasīt un kam piekrist? Lūk, daži būtiski ieteikumi.
Ja esi nonācis līdz šim atlases posmam, tas nozīmē, ka darba devējs vēlas tevi savā komandā. Tagad svarīgi vienoties par nosacījumiem, kas apmierina abas puses. Izpēti vidējo atalgojuma līmeni savā nozarē un attiecīgajā amatā, kā arī darba devēja piedāvāto atalgojuma diapazonu, lai saprastu, kāds atalgojums ir reālistisks. Nesteidzies uzreiz piekrist pirmajam piedāvājumam – pārrunas par atalgojumu ir process, kurā abām pusēm jāatrod pieņemams risinājums.
Veic izpēti un padomā par šādiem jautājumiem:
Pārrunās svarīgs ir ne tikai algas apmērs, izvērtē arī citus ieguvumus:
Dažkārt nedaudz zemāks atalgojums var būt pieņemams, ja ir citi labumi, kas uzlabo ikdienas dzīvi.
Pārrunās nav vērts sacensties par to, kurš visvairāk izcīnīs. Darba devējs vēlas atrast labu darbinieku, savukārt Tu – labu darbavietu. Mērķis ir panākt kompromisu, kas ir pieņemams abām pusēm.
Atceries, ka atalgojumu un darba nosacījumus iespējams pārrunāt arī vēlāk, piemēram, pēc pirmā nostrādātā gada. Ja sasniegsi labus rezultātus un apliecināsi savu vērtību, Tev būs spēcīgāka pozīcija, lai prasītu algas pielikumu vai papildu labumus.
Esi pārliecināts par sevi, saglabā reālistiskas vēlmes un esi gatavs pārrunām!
