Izvēloties darba vietu un sākot veidot karjeru pēc studijām, tev var rasties daudz neskaidrību, jautājumu un satraukums par to, vai darbs būs piemērots, vai tas ir labākais iespējamais, kā tikšu galā ar uzticētajiem pienākumiem, vai man tas patiks un vai mana karjera būs veiksmīga. Atbildes uz šiem jautājumiem atradīsi tikai tad, kad būsi sācis strādāt. Tomēr ir daži faktori, kuriem būtu vērts pievērst uzmanību pirms noslēdz dara līgumu. Tie ir arī ļoti nozīmīgi, lai tava karjera izvērstos veiksmīgi.
Lai karjeru uzskatītu par veiksmīgu, nepietiek tikai ar “labu algu uz rokas”. Ir arī citas komponentes, kas nav mazāk svarīgas. Tieši tās cilvēkam ļauj izjust un piedzīvot prieku, gandarījumu un piepildījumu savā darbā, lai droši varētu teikt, “jā, mana karjera ir pārdomāta un veiksmīga”. Ne mazāk būtiska par labu algu ir arī laba saskaņa starp tevi, darba vidi un veicamajiem pienākumiem, kā arī sajūta un pārliecība, ka tev ir perspektīva – tu kā profesionālis varēsi pilnveidoties un augt. Tieši caur profesionālo darbošanos, mūsdienās lielā mērā notiek cilvēka kā personības pilnveide un attīstība. Tāpēc ir dažas lietas, kurām ir vērts pievērst uzmanību jau pašā karjeras sākumā, izdarot izvēles un pieņemot lēmumus.
Lai karjeras izvēle pēc studijām būtu veiksmīga ilgtermiņā, ir vērts domāt stratēģiski, proti, mēģināt apzināt, kādus pamatus mana pirmā darba vieta ieliks manai turpmākajai karjerai. Lai to saprastu, vajadzētu mēģināt pašam sev atbildēt uz šādu jautājumu, vai darbs, kuru plānoju uzsākt, man palīdzēs personiski un profesionāli augt?
Pirmajos darba gados svarīgākais nav tikai atalgojums, bet arī tas, vai tu veicot konkrēto darbu apgūsi savā profesijā pieprasītas prasmes. Darba intervija ir īstā vieta, kur to noskaidrot. Ne mazāk svarīgi būtu noskaidrot arī to, vai tev būs mentors vai piestiprināts kāds pieredzējis kolēģis, kas palīdzēs ieiet darba vidē, proti, - atbalstīs pirmajos 3 dara mēnešos (pārbaudes laikā). Sarunā ar darba devēju mēģini noskaidrot arī to, vai uzņēmums, kurā grasies strādāt, iegulda darbinieku attīstībā. Atceries! Darbs, kurā mācies daudz, bieži ir vērtīgāks par darbu ar nedaudz lielāku sākuma atalgojumu, bet bez izaicinājumiem un izaugsmes iespējām.
Pievērs uzmanību arī uzņēmuma, kurā vēlētos strādāt, reputācijai un stabilitātei. Ir vērts jau iepriekš izpētīt un izvērtēt, kāds ir uzņēmuma tēls nozarē, cik ilgi tas jau pastāv, vai tas jau ir ieņēmis stabilu tirgus nišu. Ja tas ir piemēram liels korporatīvs vai starptautisks uzņēmums, tāds kā UPB, Tet, Rimi, Accenture vai Swedbank, darba pieredze tajā var atvērt tev vairāk jaunu durvju nākotnē. Tāda darba vide būs piemērota cilvēkiem, kuriem ir svarīga stabilitāte, prognozējamība, kuriem patīk darboties sakārtotā, strukturētā darba vidē. Bet, ja esi radošs, patstāvību un brīvību mīlošs, pat sirdī mazliet avantūrists, tad droši vari skatīties arī uz startupiem vai nelieliem uzņēmumiem. Protams, tajos ir ļoti daudz izaicinājumu, ierobežojumu, kurus jāpārvar, bet tas tev varētu iedot papildu draiva sajūtu, un tava darba rezultāti būs ātri un viegli pamanāmi. Ja meklē darbu caur paziņām, Tev ir zināma priekšrocība - darbinieka atsauksmes par uzņēmumu. Iespēja iepazīt tā saucamo uzņēmuma “virtuvi”, var būt ļoti noderīga, pieņemot karjeras lēmumu.
Veiksmīga karjera nav iespējama ilgtermiņā, ja darba vide ir toksiska vai neatbalstoša. Tāpēc pievērs uzmanību darba videi un kultūrai uzņēmumā, kurā grasies, vai jau esi uzsācis strādāt. Jau darba intervijas laikā ir vērts pievērs uzmanību komunikācijas stilam, kādu uzņēmuma darbinieki praktizē: vai tas ir draudzīgs, aicinošs, atbalstošs, vai atturīgs, lietišķs. Ir labi, ja jūs komunikācijas stili sakrīt. Ja esi jau sācis strādāt, pievērs uzmanību vadības attieksmei. Pa lielam, tas nosaka visu komandas darbu un arī kolēģu savstarpējās attiecības. Ja vadītājs ir orientēts uz panākumiem, tad tev ir jārēķinās ar konkurenci, ja uz attīstību, tad par rutīnu nevarēsi sūdzēties. Galvenais lai tas, kas motivē tavu vadītāju, motivē arī tevi. Ja ikdienā attiecībās “vadītājs” – “padotais”, “kolēģis” – “kolēģis” ir jūtams savstarpējais atbalsts, ieinteresētība, sapratne, komunikācijas vieglums un draudzīgums, tad darba vidi var uzskatīt par labvēlīgu un veiksmīgu profesionālajai esībai un attīstībai. Darbā būtiska ir arī iespēja gūt profesionālo atgriezenisko saiti no vadības, kolēģiem, kas ir ļoti nozīmīgs efektivitāti un produktivitāti nodrošinošs faktors. Darba intervijā droši uzdod jautājumus par komandas darbu un attīstības iespējām — tas parāda tavu ieinteresētību.
Noteikti ir vērts pievērst uzmanību arī darba vides elastībai, proti, vai pastāv attālinātā darba iespējas, vai darba laiks ir nenoteikts, gadījumā, ja tev ir aktuāla darba un tālāko studiju savienošana. Šo jautājumu noteikti ir vērts pārrunāt pirms darba piedāvājuma pieņemšanas.
Vēl vien faktors, kuram pievērst uzmanību, uzsākot darba gaitas, ir tas, vai tavas vērtības saskan ar uzņēmuma un tā darbinieku vērtībām. Pajautā sev: vai uzņēmuma darbības joma man šķiet jēgpilna; vai es lepošos ar to, kur strādāšu; vai šī nozare, uzņēmums man šķiet perspektīvs nākotnē? Ja darbs neatbilst tavām vērtībām, motivācija darboties uzņēmumā vai konkrētā profesijā ar laiku var mazināties. Bet vispirms tev, protams, jāsaprot, kas ir tavas paša vērtības.
Izvēlies darbu, kurā attīstīsi prasmes, kas būs noderīgas jebkur, tā saucamās caurviju prasmes (transferable skills): komunikācija, projektu vadība, analītiskā domāšana, digitālās prasmes, problēmu risināšana. Jo universālākas prasmes iegūsi, jo drošāka būs tava karjera. Pievērs uzmanību arī ieņemamā amata un nozares ilgtermiņa perspektīvai. Apdomā un izvērtē vai ir vērojam nozares attīstība, vai to neapdraud automatizācija, vai šajā jomā/ amatā ir iespējama virzība uz priekšu pa karjeras kāpnēm.
Pirmais darbs reti kad ir “sapņu darbs”. Skaties uz to kā uz starta platformu, iespēju mācīties, profesionālās identitātes veidošanas laiku. Veiksmīga karjera veidojas no konsekventas attīstības, nevis viena perfekta lēmuma. Un vēl! Ja pēc darba intervijas jūti un saproti: “šeit es iemācīšos vērtīgas lietas”, “es redzu, kā šis darbs mani tuvina nākotnes mērķiem” un “ir sajūta, ka mani varētu cienīt un atbalstīt”, - tad tā, visticamāk, ir laba un pārdomāta izvēle.
Autors: Santa Latkovska, RTU Karjeras konsultante
