Gada beigas tuvojas, un tas nozīmē, ka tuvojas novērtējumu laiks, tādēļ pavisam drīz no vadītāja puses var gaidīt uzaicinājumu uz sarunu par paveikto gada laikā.
Snieguma novērtējuma saruna tavā darbavietā var saukties arī citādi, piemēram, apmierinātības, veiktspējas vai atgriezeniskās saites saruna, taču mērķis parasti ir viens un tas pats: runāt par tevi, taviem sasniegumiem un izvirzīt jaunus mērķus. Turklāt tas ir īstais laiks un vieta, lai sāktu sarunas arī par dažādiem darba apstākļiem vai algas pārrunām.
Lai maksimāli izmantotu šo laiku, esam apkopojuši padomus, kā vislabāk sagatavoties sarunai ar vadītāju.
Bieži vien uz sarunu cilvēki dodas ar domu, ka galvenais ir pierādīt vadītājam, cik centīgs un veiksmīgs esi bijis gada laikā. Lai gan tas daļēji ir taisnība, nevajadzētu aizmirst arī par savu pieredzi strādājot. Pajautā sev, vai tas, ko dari 8 stundas dienā un vidēji 160 stundas mēnesī, sniedz tev gandarījumu?
Vai šis darbs ir tas, ko es patiešām vēlos darīt, vai arī kaut kas būtu jāmaina?
Vai es saņemu taisnīgu atalgojumu par savu darbu?
Vai mani darba apstākļi (darba laiks un vieta) man ir piemēroti?
Vai es izjūtu vadītāja atbalstu un vai viņš mani iedrošina tālāk attīstīties?
Vai jūtu, ka strādāju uzņēmumā/komandā, ar kuru vēlos pavadīt trešdaļu sava laika katru darba dienu?
Gan uzsākot darbu, gan katru gadu novērtējuma sarunas laikā parasti tiek noteikti virzieni un mērķi, uz kuriem būtu jātiecas. Paņem brīdi (ieteicams arī papīru un pildspalvu) un padomā, vai esi izdarījis visu, par ko iepriekš bija vienošanās, vai arī pa vidu ir notikušas kādas izmaiņas?
Tas, ka kaut kas vēl ir procesā vai izrādījies grūtāks uzdevums, nekā sākumā domāts, ir normāli. Galvenais ir sniegt vadītājam godīgu pārskatu par esošo situāciju un tad kopā padomāt, kā rīkoties tālāk.
Pieraksti arī dažus jaunus mērķus, kurus sev izvirzīt!
Piemēram:
Kādas prasmes vēlies apgūt nākamā gada laikā?
Kādus darba pienākumus būtu gatavs uzņemties papildus?
Kuri projekti vai uzdevumi tev sniedz iedvesmu un motivāciju?
Kuri projekti un uzdevumi tev nepatīk vai neveicina tavu attīstību?
Kādos amatos (vai arī uzņēmumos) vēlētos strādāt, ja nebaidītos no ar darba maiņu saistītās nenoteiktības?
Sasniegumus ne vienmēr jāvērtē tikai ar balvām, diplomiem vai atzinības rakstiem. Varbūt esi pēc savas iniciatīvas noorganizējis komandai neaizmirstamu pasākumu, izteicis uzņēmumam noderīgu ideju vai arī pārsniedzis visas cerības kāda darba projekta laikā?
Atceries, kādi panākumi tevi pavadījuši gada laikā, un noteikti dalies ar tiem ar savu vadītāju! Tas parādīs, ka esi patiesi uzņēmumam uzticīgs, un tev pašam atkal radīs patīkamu gandarījuma sajūtu, ko sniedz sasniegumu atcerēšanās.
Pirms katras novērtējuma sarunas ir vērts sev pajautāt, vai esi apmierināts ar pašreizējiem apstākļiem (laiks, vieta, alga un attīstības iespējas)?
Varbūt pa šo laiku esi parādījis īpaši labus darba rezultātus, apguvis vairākas nepieciešamās prasmes, tavi pienākumi ir mainījušies un tev uzticēta lielāka atbildība?
Ja zini vai jūti, ka esi pelnījis algas paaugstinājumu vai labākus darba apstākļus, tad to arī prasi. Taču pirms tam – sagatavojies! Lai zinātu, kādu summu minēt pārrunās, izpēti, cik maksā līdzīgos amatos un ar līdzīgu pieredzi.
