Pirmā lapaKarjeras centrs Статьи на русском языке (RUS) 32% жителей Латвии всегда исследуют своих потенциальных работодателей в социальных сетях
 

32% жителей Латвии всегда исследуют своих потенциальных работодателей в социальных сетях

socialie_mediji_ru

Согласно опросу CV Market, почти треть, а именно 32% опрошенных жителей Латвии, всегда исследуют потенциального работодателя в социальных сетях, прежде чем подать заявку на вакансию.

В опросе «Проверяете ли вы страници работодателья всоциальных сетях перед подачей заявки на вакансию?» 32% респондентов ответили, что они всегда это делают, 29% респондентов указали, что заглядывают на страницу работодателя в социальных сетях лишь тогда, когда компания менее узнаваема. Между тем, 22% респондентов признали, что они делают это редко, а 17% респондентов, подавая заявки на вакансии,не заинтересованы проявлениям работодателей в социальных сетях.

Между тем жители соседней Эстонии более серьезно относятся к деятельности потенциального работодателя в социальных сетях. Опрос, проведенный там, показывает, что до подачи заявки на вакансию 45%  эстонцов всегда посещают страницу компании в социальных сетях, а 41% - в случае, когда компания менее узнаваема. Только 8% респондентов признали, что редко пользуются социальными сетями чтобы узнать больше о потенциальном работодателе, а 6% это не делают этого вообще.

Комментирует руководитель по отбору персонала компании CV Market Кристапс Колосовс: «Использование социальных сетей становится все более важным инструментом для демонстрации ценностей компании и общения с потенциальными клиентами и сотрудниками. Благодаря социальным сетям компания может более четко отражать неформальную деятельность, такую как мероприятия по тимбилдингу или развлечения в свободное время. Это позволяет соискателям познакомиться не только с официальной рабочей средой, но и с их внутренним настроением и атмосферой. Аналогичным образом, социальная платформа - благодарное место, чтобы поделиться достижениями компании. Вот почему я рекомендую работодателям обратить внимание на контент, который публикуется в социальных сетях – следует удостовериться, что предоставленная информация дает полное представление о профессионализме и видении компании. Это поможет привлечь более качественных сотрудников».

К.Колосов подчеркивает, что исследование компании в социальных сетях потенциальным сотрудникам поможет решить, подходит ли выбранная вакансия и соответствуют ли ценности работодателя ценностям кандидата. Исследование компании в социальных сетях также поможет подготовиться к собеседованию ».

Данные опроса также показывают, что страницы потенциальных работодателей всегда или в случаях, когда компания менее узнаваема, чаще всего проверяют женщины, в основном в возрасте до 35 лет. В свою очередь мужчины, которые это делают, с небольшим первесом обычно старше 35 лет. В то же время и среди тех участников опроса, кто ответил, что никогда не использует такие инструменты, больше всего мужчин старше 35 лет, а женщины - всех возрастов.

В опросе CV Market «Проверяете ли вы страници работодателя в социальных сетях перед подачей заявки на вакансию?» в общей сложности учавствовали 744 респондента в возрасте от 20 до 55 лет.

 

sapnu_darbs


Pievienot komentāru
* Vārds / Uzvārds
* E-pasts
* Teksts

Meklēt rakstus