Vecumam nevajadzētu noteikt to, kurš saņem uzaicinājumu uz darba interviju un kurš ne. Tomēr ar vecumu saistīti aizspriedumi var kļūt par šķērsli vēl pirms kandidātam ir iespēja parādīt savu pieredzi un prasmes.
Īpaši tas var skart pirmspensijas vecuma vai gados jaunākus darba meklētājus. Latvijas darba tirgū ir nepieciešami darbinieki un darbspējas vecuma iedzīvotāju skaits samazinās, taču vienlaikus pret kandidātiem var pastāvēt aizspriedumi. Vai tāpēc dzimšanas gadu no CV ir vērts vispār izlaist?
Nē. Strādājot svarīgas ir darbinieka prasmes, pieredze un piemērotība amatam, nevis dzimšanas gads. Ja Tev šķiet, ka vecums var ietekmēt to, kā tiek vērtēts Tavs CV, dzimšanas gadu vari nenorādīt.
Tomēr ir vērts ņemt vērā, ka aptuveno vecumu reizēm var noteikt arī pēc izglītības un darba pieredzes. Tāpēc mērķim nav jābūt sava vecuma “slēpšanai”. Daudz svarīgāk ir pievērst darba devēja uzmanību tam, ko Tu proti un vari piedāvāt.
Ja Tev ir vairāku gadu desmitu darba pieredze, CV nav jāuzskaita pilnīgi visas darbavietas. Koncentrējies galvenokārt uz pēdējo gadu pieredzi un amatiem, kas ir būtiski darbam, uz kuru piesakies.
Piemēram, vasaras prakse pirms 25 gadiem vai amats, kurā strādāji sen, visticamāk, vairs nebūs būtisks. Garš CV automātiski neliecina par lielāku pieredzi.
Viens no aizspriedumiem par vecākiem darba meklētājiem var būt pieņēmums, ka pieredzējušāks kandidāts nepārzina mūsdienu darba rīkus vai viņam būs grūtāk pielāgoties jaunām sistēmām. Ja darbā izmanto dažādas programmas, ierīces, iekārtas vai digitālos risinājumus vai arī nesen esi pabeidzis kādas apmācības - norādi to savā CV.
Tas neattiecas tikai uz darbu birojā vai pie datora. Darba rīki un darba metodes nepārtraukti mainās arī būvniecībā, ražošanā, tirdzniecībā, loģistikā un citās nozarēs.
Par daudzu gadu pieredzi CV nav jātaisnojas un tā nav jāslēpj. Pieredzējuša darbinieka stiprā puse var būt prasmes, kuras nevar iegūt apmācību kursā – patstāvība, spēja risināt problēmas, saglabāt mieru sarežģītās situācijās vai padziļinātas zināšanas savā jomā.
Arī komanda, kurā kopā strādā dažāda vecuma cilvēki, darba devējam var būt ļoti vērtīga. Jaunāku un pieredzējušāku darbinieku zināšanas un skatījums var ļoti labi papildināt viens otru.
Svarīgākais – nepieņem lēmumu darba devēja vietā. Ja darba sludinājums šķiet piemērots un Tev ir nepieciešamās prasmes, ir vērts pieteikties arī tad, ja baidies, ka darba devējs varētu dot priekšroku jaunākam kandidātam.
Darba devējs galvenokārt meklē cilvēku, kurš spēj paveikt konkrēto darbu. Labi uzrakstīts CV palīdz novirzīt uzmanību no Tava dzimšanas gada uz to, kas patiešām ir svarīgs – Tavām prasmēm, pieredzi un to, ko Tu vari piedāvāt jaunajā darbavietā.
