Sākot meklēt jaunu darbu, Tu, visticamāk, vispirms atjauno savu CV un iepazīsties ar jaunākajiem darba piedāvājumiem, bet vai darba meklētājam ir nepieciešams arī LinkedIn profils?
Īsā atbilde: LinkedIn nav obligāts, lai atrastu darbu, taču labi izveidots profils var sniegt papildu priekšrocības. Tas attiecās īpaši uz nozarēm, kurās personāla atlases speciālisti aktīvi izmanto LinkedIn. Tavs profils var būt vieta, kuru potenciālais darba devējs apskata pēc Tava CV saņemšanas, vai arī vieta, kur viņš Tevi atrod pirmo reizi.
Uz LinkedIn vari skatīties kā uz savu profesionālo vizītkarti internetā. Tev nav katru dienu jāpublicē ieraksti vai jāveido simtiem kontaktu. Pietiek, ja Tavs profils ātri sniedz atbildes uz trim jautājumiem: kas Tu esi, ko Tu proti un ko vēlētos darīt tālāk?
Tas lielā mērā ir atkarīgs no amata un nozares. Piemēram, mārketingā, pārdošanā, IT, finansēs, personāla vadībā, vadības un starptautiskos amatos LinkedIn ir diezgan ierasts. Citās profesijās tā nozīme var būt daudz mazāka un Tev nav nepieciešams veidot vēl vienu profilu.
Tāpēc nav vērts domāt: “Man obligāti vajag LinkedIn, citādi darbu neatradīšu.”
Drīzāk ir vērts sev pajautāt: “Ja potenciālais darba devējs meklē manu vārdu vai atrod manu LinkedIn profilu, kādu iespaidu viņš par mani iegūs?”
Ja atbilde ir “tur gandrīz nekā nav”, ir vērts sakārtot profilu.
Bieži pieļauta kļūda ir CV satura pārkopēšana LinkedIn profilā. Tas nav nepieciešams.
CV var palīdzēt Tev pieteikties konkrētam amatam. LinkedIn var sniegt plašāku priekšstatu par Tavu profesionālo pieredzi. Papildus darba pieredzei vari izcelt savas prasmes, projektus, apmācības, sertifikātus, valodu zināšanas un citus nozīmīgus sasniegumus.
Tomēr Tev nav jānorāda pilnīgi viss. Labs LinkedIn profils nav tas, kurā ir visvairāk informācijas, bet gan tas, kurā svarīgāko informāciju var atrast ātri.
Tavai profila fotogrāfijai nav obligāti jābūt uzņemtai profesionālā fotostudijā. Svarīgākais, lai fotogrāfija būtu jauna, skaidra, Tu tajā būtu atpazīstams un tā radītu profesionālu iespaidu.
Pēc tam pārskati īso aprakstu zem sava vārda. Ja iespējams, neaprobežojies tikai ar amata nosaukumu.
Piemēram:
Mārketinga speciālists | Sociālie mediji | Satura veidošana | Digitālais mārketings
Padomā arī par to, kādus atslēgvārdus personāla atlases speciālists varētu izmantot, meklējot kandidātu amatam, kurā Tu vēlētos strādāt.
“About” sadaļa ir laba vieta, kur dažos teikumos pastāstīt to, kāda ir tava pieredze.
Īsi apraksti, kas Tu esi profesionālajā ziņā, kādas ir Tavas stiprās puses, kāda ir Tava pieredze un kādā virzienā Tu vēlētos attīstīties.
Piemēram:
Sociālo mediju mārketinga speciālists ar 5 gadu pieredzi satura veidošanā, Meta un TikTok reklāmas kampaņu vadībā un rezultātu analīzē. Mani saista darbs, kurā varu apvienot radošumu ar datos balstītu pieeju un veidot komunikāciju ar auditoriju. Šobrīd meklēju amatu, kurā varētu uzņemties lielāku atbildību par sociālo mediju stratēģijas izstrādi un īstenošanu.
Izvairies no vispārīgām frāzēm, piemēram, “ļoti motivēts un uz rezultātu orientēts profesionālis”. Konkrēts stāsts par Tavu reālo pieredzi pasaka daudz vairāk.
Ieraksts “Projektu vadītājs, 2022–2026” darba devējam sniedz diezgan maz informācijas.
Pie nozīmīgākajiem amatiem ir vērts pievienot dažus teikumus par to, ko Tu darīji, par ko biji atbildīgs un ko sasniedzi.
Ja iespējams, pievieno precīzāku informāciju. Piemēram, tā vietā, lai rakstītu “biju atbildīgs par sociālajiem medijiem”, informatīvāk būtu rakstīt “Plānoju un veidoju uzņēmuma sociālo mediju saturu Meta, TikTok un Reddit kanālos un analizēju kampaņu rezultātus.”
Padomā, ar kādām profesionālajām prasmēm vēlies būt saistīts.
Mārketingā tās var būt, piemēram, sociālo mediju mārketings, satura mārketings, Google Analytics, Meta Ads, Google Ads un tekstu veidošana, savukārt projektu vadībā – projektu vadība, budžeta plānošana, Agile un komandas vadība.
Nepievieno prasmes tikai tāpēc, lai saraksts būtu garāks. Koncentrējies uz tām, kas patiešām raksturo Tavas stiprās puses un atbilst Tavam pašreizējam vai vēlamajam karjeras virzienam.
Tā ir neliela detaļa, kas profilam uzreiz var piešķirt sakārtotāku izskatu.
LinkedIn automātiski izveidota profila adrese var izskatīties šādi: linkedin.com/in/zane-liepa-84729361
Ja iespējams, padari to vienkāršāku: linkedin.com/in/zane-liepa
Tādā veidā saite izskatās labāk un ir ērtāk pievienot CV, e-pasta parakstam vai portfolio.
Ja aktīvi meklē jaunu darbu, vari izmantot Open to Work iespēju un norādīt, kādi amati un darba atrašanās vietas Tevi interesē.
Tas ne vienmēr nozīmē, ka profila fotogrāfijai jāpievieno zaļais #OpenToWork rāmis. Ja vēlies, vari savu interesi par jaunām darba iespējām rādīt tikai personāla atlases speciālistiem, kuri izmanto LinkedIn Recruiter.
Nē, tas nav nepieciešams. Tas ir viens no iemesliem, kāpēc cilvēki bieži izvēlās neveidot LinkedIn profilu. Var šķist, ka būs regulāri jāraksta par savu karjeru, vadību un darba ikdienu.
Ja vēlies kļūt redzamāks savā nozarē, vari sākt vienkārši: seko interesantiem uzņēmumiem un savas jomas cilvēkiem, reaģē uz ierakstiem un laiku pa laikam uzraksti kādu komentāru.
Kad Tavs profils ir gatavs, iedomājies, ka esi personāla atlases speciālists, kurš par Tevi neko nezina.
Vai 15 sekunžu laikā ir skaidrs, ko Tu pašlaik dari? Kādas ir Tavas prasmes? Kāda ir Tava pieredze? Par kāda veida darbu ar Tevi varētu sazināties?
Ja atbilde ir “jā”, Tavs profils jau dara savu darbu.
Ja visa LinkedIn profila aizpildīšana uzreiz šķiet pārāk liels uzdevums, velti tam vienu vakaru un izdari šīs lietas:
1. Pievieno piemērotu profila fotogrāfiju.
2. Uzraksti skaidru virsrakstu.
3. Pievieno īsu About aprakstu.
4. Pievieno savu pašreizējo un svarīgākās iepriekšējās darbavietas.
5. Pie katras nozīmīgākās darbavietas dažos teikumos apraksti savus pienākumus un sasniegumus.
6. Pievieno savas galvenās profesionālās prasmes.
7. Pievieno izglītību un nozīmīgākās apmācības un sertifikātus.
8. Pielāgo sava LinkedIn profila adresi.
9. Pievieno pirmos cilvēkus no sava profesionālā kontaktu loka.
10. Ja meklē darbu, iestati Open to Work un paziņojumus par vakancēm.
Ar to pilnīgi pietiek, lai tukšu LinkedIn kontu pārvērstu par profesionālu profilu.
LinkedIn neaizstāj labu CV, tomēr tas var būt kā Tava profesionālā digitālā vizītkarte, kas darbojas Tavā labā arī tad, kad aktīvi nemeklē darbu.
Un tam nav nepieciešami tūkstošiem kontaktu vai regulārs publicēšanas grafiks. Svarīgākais ir tas, lai brīdī, kad potenciālais darba devējs vai personāla atlases speciālists atrod Tavu profilu, viņš ātri varētu saprast, kas Tu esi, ko Tu proti un ko vari piedāvāt.
