Ar šo jautājumu saskaras darba meklētāji, rakstot CV - un ne velti. Atsauksmes sniedzēju norādīšana var nospēlēt būtisku lomu darba devēja izvēlē, vai Tu kā potenciālais darbinieks patiešām būsi piemērots uzņēmuma komandai, tādēļ atsauksmes sniedzēju norādīšana savā CV jāapsver pārdomāti un racionāli.
Lielākais ieguvums ir tieši uzticamības sajūtas radīšana, kas ļaus Tev izcelties starp citiem kandidātiem. Pat ja darba devējs nesazināsies ar atsauksmju sniedzējiem, fakts, ka ir cilvēki, kuri ir gatavi apstiprināt Tavā CV norādīto informāciju un pastāstīt par Tevi, jau pats par sevi ir liels pluss.
Parasti pietiek ar 2–3 kontaktiem. Būtiski norādīt personas vārdu, saistību ar Tevi, e-pasta adresi un tālruņa numuru. Ja kādu iemeslu dēļ darba devējam būs nepieciešami citi kontakti, viņš Tev par to noteikti paziņos.
Tā kā, piesakoties jaunam darbam, darba devēju interesē Tava pieredze iepriekšējās darbavietās, lieliski, ja starp atsauksmes sniedzējiem ir Tavi iepriekšējie tiešie vadītāji vai kolēģi, ar kuriem esi cieši sadarbojies vienas nodaļas ietvaros.
Tajā pašā laikā sarakstā var būt arī kāds ilglaicīgs draugs, ar kuru esat strādājuši kopā kādā darbavietā vai projektā – arī viņš varēs izcelt Tavas spēcīgākās rakstura īpašības un pastāstīt gan par sadarbību ar Tevi, gan par Tavām interesēm un hobijiem.
Ja Tev vēl nav bagātīgas darba pieredzes, piemēram, tikko esi pabeidzis skolu vai studijas, tad piemēroti atsauksmes sniedzēji var būt skolotāji, treneri vai interešu pulciņu vadītāji, kuri Tevi labi pazīst.
Vispirms jāatceras, ka atsauksmes sniedzējam jābūt cilvēkam, kurš Tevi patiešām pazīst, un, pirms norādi viņu savā CV kā atsauksmes sniedzēju, būtiski ir iegūt šīs personas piekrišanu. Negaidīts zvans vai e-pasts no darba devēja, par kuru atsauksmes sniedzējs neko nezina, var radīt nelabvēlīgu priekštatu par Tevi visām iesaistītajām pusēm.
Tāpat ir svarīgi ik pa laikam pārbaudīt kontakinformācijas datus un vai norādītie dati nav novecojuši. Īpaši tam vērts pievērst uzmanību, ja atsauksmes sniedzējs ir, piemēram, bijušais kolēģis no iepriekšējām darba vietām, kurš, iespējams, vairāk tajā nestrādā.
Mazs padoms: pirms darba pieteikuma padomā, vai izvēlētie atsauksmes sniedzēji spēs Tevi “pārdot” konkrētajam amatam, vai arī būtu vērts izvēlēties kādu citu, kurš labāk varētu runāt par tieši tām prasmēm un pieredzi, ko šis darba devējs novērtēs visvairāk.
Lai cilvēks, kurš piekritis būt Tavs atsauksmes sniedzējs, zinātu, ko no viņa sagaida un uz kādu darbu Tu piesakies, būtu vēlams viņam iepriekš nosūtīt savu CV un pastāstīt, uz kādu amatu kandidē un kādas prasmes tur ir nepieciešamas. Ideālā gadījumā Tu vari viņam nosūtīt arī darba sludinājumu, lai viņš labāk varētu sagatavoties sarunai ar darba devēju.
Tātad, ja pašlaik piesakies darbam vai plāno atjaunot savu CV, ir vērts padomāt arī par atsauksmes sniedzēju pievienošanu. Dažreiz tieši kāds no tiem var pārliecināt darba devēju un būt izšķirošais faktors, lai Tu tiktu pieņemts darbā.
