Personāla un uzņēmuma kultūras administratīvais/-ā vadītājs/-a

Jūsu atbildībā būs nodrošināt:

Visu personāla vadības administratīvo funkciju nepārtrauktu un efektīvu darbību uzņēmumā.
Darba kārtības noteikumu, procedūru, politiku, līgumu, amatu aprakstu un citu ar personāla vadību saistītu dokumentu atbilstību aktuālajām prasībām un to savlaicīgu pārskatīšanu un uzturēšanu.
Personāla un uzņēmuma kultūras speciālistu komandas darba plānošanu, organizēšanu un ikdienas uzraudzību.
Darba aizsardzības pasākumu organizēšanu sadarbībā ar piesaistīto darba aizsardzības uzņēmumu.
Precīzu, regulāru un savlaicīgu datu ievadi HRIS, PAVS un JIRA sistēmās.
Aktīvu dalību ikgadējā budžeta un darbinieku skaita plānošanā.
Dokumentācijas un lietvedības atbilstību spēkā esošajiem Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem, kā arī datu precizitāti un pilnīgumu sistēmās;.
Kvalitatīvu un precīzu datu sagatavošanu uzņēmuma ikgadējiem auditiem un dalību auditos.
Sadarbību un profesionāla atbalsta sniegšanu citām komandām personāla administratīvajos jautājumos.

Sagaidām:

Zināšanas, izpratni un pieredzi personāla administratīvajos procesos un darba tiesību piemērošanā.
Spēju stratēģiski plānot un vadīt uzņēmuma personāla vadības administratīvās funkcijas/procesus.
Spēju analizēt datus, sagatavot atskaites un prezentēt rezultātus vadībai.
Spēju efektīvi vadīt, attīstīt un motivēt personāla un uzņēmuma kultūras speciālistu komandu.
Teicamas mutiskas un rakstiskas latviešu un angļu valodas zināšanas. Krievu valodas zināšanas tiks uzskatītas kā priekšrocība. Mūsu uzņēmums darbojas starptautiskā vidē, tāpēc angļu valodas zināšanas un krievu valodas zināšanas ir būtiskas efektīvai sadarbībai ar kolēģiem un veiksmīgai darba uzdevumu izpildei;.
Teicamas komunikācijas prasmes un spēju veiksmīgi sadarboties ar dažādiem departmentiem.
Datora un sistēmu lietošanas prasmes: MS Office, JIRA, HRIS u.tml.
Proaktīvu pieeju un spēju virzīt un sasniegt rezultātus.
Pieredzi starptautiska uzņēmuma vidē.