Pirmā lapaKarjeras centrs Статьи на русском языке (RUS) 5 стереотипов, мешающих найти хорошую работу
 

5 стереотипов, мешающих найти хорошую работу

Поиск работы
 
Обычно мы начинаем поиски новой работы тогда, когда планируем сменить место работы или уже официально имеем статус безработного. Отлично, если удается найти новую работу уже после первых переговоров, однако это не бывает часто и в процессе поиска работы можно допустить несколько ошибок. Ниже Вы можете ознакомится со стереотипами, которые могут Вам помешать получить хорошую работу. 

 

Стереотип 1: Работу нужно искать только "в сезон"

Многие кандидаты считают, что летом и во время Рождественских праздников рынок труда останавливается. Однако это не так: данные периоды могут быть немного спокойнее, но в бизнесе выходных нет и новые работники необходимы всегда. Из-за этого стереотипа многие специалисты по отбору персонала не могут заполнить вакансии, так как количество полученных CV - небольшое. 
 

Стереотип 2: Специалист по отбору персонала - это помеха в пути к новой работе

Очень часто кандидаты пытаются обмануть специалиста по отбору персонала, приукрашивая свои профессиональные достижения или не рассказывая правду о причинах уходы с работы. 
 
Такая тактика не пойдет Вам на пользу. Не лгите, будьте открытым и постарайтесь показать себя с лучшей стороны. Так Вы увеличите возможность того, что специалист по отбору персонала поможет Вам подготовиться к финальному интервью с работодателем. Вы можете получить детальное описание обязанностей а так же получить ценные советы.
 

Стереотип 3: Специалисту по отбору персонала можно назвать одну желаемую зарплату, а потенциальному работодателю - другую

Часть соискателей думают что, если специалист по отбору персонала не является лицом, принимающим решение относительно зарплаты, то ему можно назвать одну сумму, а на финальных переговорах с работодателем - другую сумму. Увы - работодатель всегда знает, о какой сумме Вы договорились со специалистом по отбору персонала. Такой ход заставляет думать, что Вы - не честный человек или же просто не ориентируетесь в своей отрасли относительно зарплаты. 
 

Стереотип 4: Хорошую должность можно получить только благодаря знакомству

Знакомства - это один из каналов, через который можно найти работу, однако стоит помнить, что в бизнесе необходимы профессиональные сотрудники, а не просто "хорошие люди". Для поиска профессионалов предприятия обращаются за помощью к специалистам по отбору персонала, пользуются порталами поиска работы а также просматривают базы данных CV. 
 
Поэтому не думайте, что хорошие должности получают только по знакомству. Отправьте свое CV разным компаниям, создайте профиль в порталах поиска работы и будьте активным соискателем. 
 

Стереотип 5: В своем CV нужно рассказать о всем своем рабочем опыте

Конечно, Вы можете в своем CV описать весь свой опыт для того, чтобы специалист по отбору персонала рассмотрел вас как разностороннюю личность. Однако, такой подход не работает. 
 
- Во-первых: работодатель рассматривает то, насколько Вы подходите конкретной вакансии и ищет в Вашем CV информацию, которая подтверждает что именно Вы лучший кандидат. 
 
- Во-вторых: ваш CV - это документ, с помощью которого Вы можете себя "продать", поэтому необходимо его адаптировать к желаниям "покупателя", то есть, потенциального работодателя.
 
- В третьих: для того, чтобы стать экспертом, необходимо пополнять свои знания в одном или нескольких направлениях. Отображая в CV весь свой рабочий опыт, Вы рискуете оставить впечатление поверхностного человека.
 
darba_piedavajumi

Pievienot komentāru
* Vārds / Uzvārds
* E-pasts
* Teksts

Meklēt rakstus