Pirmā lapaKarjeras centrs Статьи на русском языке (RUS) Познакомься со своим следующим местом работы — или 6 вопросов, которые стоит задать специалисту по отбору персонала
 

Познакомься со своим следующим местом работы — или 6 вопросов, которые стоит задать специалисту по отбору персонала

Как правило, на собеседованиях кандидату задаются различные вопросы, которые позволяют выяснить его навыки, опыт и личностные качества. Однако не стоит забывать, что в конце собеседования ты сможешь задать специалисту по отбору персонала и свои вопросы, чтобы получить более четкое представление о том, каким будет твое потенциальное место работы — и проявить заинтересованность. В этой статье мы собрали несколько важных вопросов, которые тебе непременно будет полезно задать в конце своего следующего собеседования — когда специалист по отбору персонала спросит: «Есть ли у вас какие-нибудь вопросы?».

Пожалуйста, опишите типичный день работника на этой должности!

Такая просьба — отличная возможность узнать, какими будут твои рабочие будни в этом предприятии, а также лучше понять, подойдет ли тебе характер и содержание работы. Если специалист по кадрам дать здесь информацию затрудняется, то возможно, что на предприятии четкости в связи с этой должностью еще нет, и это может повлиять на твои первые недели на новом рабочем месте. В таких ситуациях стоит поинтересоваться, будет ли к тебе приставлен ментор, который поможет адаптироваться к новой должности.

Какая в вашем предприятии принята культура?

Корпоративная культура — это объединяющий элемент внутренней среды и имиджа предприятия, в который входят такие понятия, как ценности предприятия, правила поведения работников, рекомендации по коммуникации, сотрудничество между отделами и др. Важно выбрать рабочее место в таком предприятии, чья корпоративная культура соответствует твои ценностям и принципам. Например, если ты привык работать там, где руководство доверяет работникам самостоятельно принимать решения, ты, возможно, почувствуешь себя ненужным в компании, где каждое решение должно пройти процесс согласования. 

Какие у меня будут коллеги — люди, с которыми я буду работать ежедневно? Кто будет моим непосредственным начальником?

Задав этот вопрос, ты сможешь узнать размер отдела, в котором будешь работать — и должности, занимаемые коллегами. Это позволит тебе понять, насколько тебе в рамках своей должности придется сотрудничать с другими работниками предприятия, а также получить общее представление о внутренней структуре предприятия. И, конечно, тебе будет полезно узнать, кто будет следить за выполняемыми тобой задачами, и кому тебе нужно будет отчитываться о проделанном. Поэтому пользуйся возможностью и задавай вопросы о потенциальном непосредственном начальстве. 

По каким критериям будет оцениваться работник на этой должности?

Этот вопрос поможет понять, каких результатов от тебя ждет работодатель, и то, как будут оценивать твои усилия. Чаще всего критерии оценки определяются для вакансий, связанных с продажами (например, число заключенных за определенный период сделок, объем выручки и т.п.), но применяются они и в других сферах (например, число решенных ИТ-специалистом техподдержки проблем), а потому смело задавай этот вопрос. 

Обеспечивает ли эта должность возможности для карьерного роста в структуре предприятия?

Есть достаточно много предприятий, чьи работники могут развиваться профессионально, получать повышения и расширять круг своей ответственности. Если для тебя это важно, не стесняйся и спрашивай о возможностях карьерного роста. Однако следует считаться с возможностью получить отрицательный ответ — и тогда нужно будет подумать, останется ли вакантная должность для тебя привлекательной, если возможностей для роста не будет. 

Предлагаемая должность — новая, или вы ищете замену другому сотруднику? 

Иногда полезно узнать, занимал ли до тебя кто-то в этом предприятии должность, на которую ты подаешь заявку. Например, если должность новая, у тебя будет отличная возможность разработать свою собственную систему для выполнения ее задач. В свою очередь, если ищут замену, то порядок выполнения должностных обязанностей, скорее всего, уже четко определен, и тебе достаточно будет лишь следовать инструкциям. Правильного или неправильного ответа здесь нет — все зависит только от того, какой из этих вариантов тебе самому кажется лучшим. Если ты задашь этот вопрос, тебе будет легче оценить, что тебя ждет впереди, и насколько эта вакансия тебе подойдет.

Meklēt rakstus