Vadības stilu atšķirības Baltijas reģionā

Vadītājs viennozīmīgi ir uzņēmuma progresa virzītājs, taču arī viņš ir tikai cilvēks un darbiniekiem labākiem darba rezultātiem jāzina sava vadītāja rakstura nianses.
European Hit Radio mārketinga vadītāja Poļina Nazarova uzskata, ka labs vadītājs i...

Citi

Lietuvieši vismazāk apmierināti ar emocionālo vidi

Interneta personāla atlases kompānijas CV Market Baltijas valstīs veiktā aptauja kārtējo reizi pierādīja, ka emocionālā vide darba vietā visvairāk atkarīga no vadītājiem. CV Market Latvijā, Igaunijā un Lietuvā janvārī un februārī vortālu apmeklēt...

Darbs vairākās darba vietās: dzīves likums vai nodevība

Pastāv viedoklis, ka strādāšana vairākās darba vietās nav saistīta ar vēlmi vairāk nopelnīt – šādā veidā cilvēki cenšas nodrošināties pret šodienas nestabilo darba tirgu. Darbinieki, kuriem ir vairāki ienākumu avoti, šādā veidā cenšas minimalizēt ris...

Citi

Garo darba stundu kultūra ir atgriezusies

Britu Arodapvienības kongress (TUC) izpētīja, ka valstī notiek atgriešanās pie garajām darba stundām. Briti uzskata, ka tas neliecina par progresu. Līdz ar vienotā Eiropas Savienības (ES) tirgus izveidošanu 1993.gadā tika pieņemta direktīva ar m...

Komandējums: laika tērēšana vai motivējošs faktors?

Ja kompānijai ir daudz filiāļu vienā vai vairākās valstīs, tās darbinieki bieži dodas komandējumos. Taču vieniem komandējumi ir papildus stimuls un iespēja saņemt paaugstinājumu, bet citiem – iemesls darba maiņai. Ja kompānijai ir reģionālo filiāļ...

Personāla stratēģijas būtiskākie aspekti

"Jaunākās tendences rāda, ka kolektīva veidošana ir viena no svarīgākajiem uzdevumiem uzņēmumā, jo, izveidojot labu komandu, var kāpināt darba efektivitāti. Manuprāt, primārais faktors veiksmīgai kompānijas attīstībai ir darba efektivitāte, kas, kā l...

Personāla atlase

Korporatīvā kultūra - vērtību un praktisko darbību sintēze

Korporatīvā kultūra nav tikai formālu un neformālu noteikumu sistēma, kas valda kompānijā. Pārdomāti pasākumi tās izveidošanā palīdz organizācijai paaugstināt savu konkurētspēju tirgū.Organizācijas kultūra ir darba kolektīva vērtību, pārliecību, norm...

Personāla atlase

Personāla atlases ārpakalpojums atvieglo klienta darbu

Uzņēmumi var izmantot speciālistu pakalpojumus vai atlasīt darbiniekus paši. Bieži vien organizācijā nav izdalīta atsevišķa struktūrvienība, kas nodarbojas ar darbinieku atlasi, tāpēc organizācijas vadītājam pašam jānodarbojas ar darbinieku piesaisti...

10 padomi pareizo cilvēku atrašanai

Pareiza un veiksmīga darbinieku izvēle var palielināt darba efektivitāti, peļņu un pārējo kolēģu "darba sparu". Ja darbinieki tiek izvēlēti nepareizi, uzņēmumā ir liela kadru mainība, darbinieki ir nekompetenti un rezultāti ir zemi. Ja izvēlētai...

6 sekundes, lai izlemtu, vai kandidāts der vakancei

Kompānija TheLadders veica pētījuma, kura laikā izmantoja tehnoloģijas, kas sekoja darba devēju acu kustībām, kuri pārskatīja uz izsludināto vakanci saņemtos CV. Izrādās, lai formulētu pirmo priekšstatu par kandidātu, darba devējam bija nepieciešams ...

8 iemesli, kas darba meklētājus attur kandidēt uz izsludinātajām vakancēm

Darba attiecību nodibināšana ir abpusējs process, kurā iesaistīts darba devējs un kandidāts. Tāpēc gan vienai, gan otrai pusei jābūt gatavai komunikācijai un sevi jāprot prezentēt jeb, vienkāršāk runājot, jāprot pastāstīt par sevi saistoši, vienkārši...

7 ieteikumi, kā rīkoties, kad maini darbu

Ir dzirdēti dažādi atgadījumi par to, ko darbinieki mēdz teikt vai darīt tad, kad maina darbu. Taču mēs esam pārliecināti par to, ka Tu noteikti nevēlies būt viens no šāda stāsta galvenajiem varoņiem, jo visbiežāk tie saistīti ar darbinieka nepieņema...

Darba meklēšanas ieteikumi

Algas pielikums

CVMarket.lv veica interneta lietotāju aptauju par viņu pieredzi algas izmaiņas gadījumos. Aptauju aizpildīja 1186 CVMarket.lv apmeklētāji.
Kopumā 55% no aptaujas aizpildītājiem vismaz reizi dzīvē ir prasījuši algas pielikumu. Rezultātā 58% no prasīt...

Darba tirgus jaunumi

6 e-pasta grēki, kurus nepieļaut profesionālajā komunikācijā

Nepievēršot pienācīgu uzmanību e-pastiem, kurus rakstām, mēs riskējam atstāt par sevi sliktu iespaidu. E-pasts ir Tava profesionālā tēla papildinājums, tādēļ jācenšas izvairīties no kļūdām, kuras aprakstītas tālāk šajā rakstā. Pārm...

4 būtiski iemesli, lai piedalītos visās darba intervijās

Iespēja saņemt labāka darba piedāvājumu var uzrasties ļoti negaidīti. Arī tad, ja ilgstoši strādā vienā darba vietā un ieņemamais amats tevi apmierina, vienmēr ir iespēja izaugsmei un tādam darba piedāvājumam, par kuru klusībā esi sapņojis. Tāpēc nek...

7 padomi, kas palīdzēs darba meklējumos 2016. gadā

Gada nogalē daudzi no mums velta laiku tam, lai pārdomātu, kā līdz šim veicies profesionālajā jomā un vai ir izdevies īstenot visas ieceres. Ja šogad esi apņēmies atrast jaunu darbu, izlasi mūsu rakstu, kurā esam apkopojuši labākos padomus darba mekl...

4 iemesli apgūt jaunu svešvalodu

Iemācoties jaunu valodu, Tu vari sniegt sev vairākas priekšrocības. Piemēram, valodu zināšanas ne tikai atvieglo ceļošanu, bet arī palīdz attīstīt prāta spējas jebkurā vecumā. Turklāt, ja esi darba meklējumos, labas valodu zināšanas var kalpot par pa...

Kā uzrakstīt labu pirmo CV

Atceries, ka Tavam CV (Curriculum Vitae) ir tikai astoņas-deviņas sekundes, lai izraisītu potenciālā darba devēja interesi. Pavirši izveidots CV riskē palikt bez ievērības. Mēs dosim Tev dažus noderīgus padomus, kā uzrakstīt labu CV, ja Tu dari to...

Ieteikumi, kā meklēt darbu slepeni

Darbinieku mainība uzņēmumos ir liela un gados jaunākie darbinieki darbu maina gandrīz katru gadu, bet kā darbu meklēt tie, kuri pašreiz strādā? Kā meklēt darbu, esot vēl pašreizējā darba vietā?
Pieturies pie sava plāna atrast jaunu darbu
...

Septiņi praktiski padomi vēlamā atalgojuma jautājumā

Ja darba intervijā esat atstājis veiksmīgu pirmo iespaidu, darba devējs vēlēsies noskaidrot jūsu viedokli par atalgojumu. Protams, neviens nevēlas saņemt mazāk, nekā būtu pelnījis. Tomēr jebkurā situācijā jābūt reālistiskam, jo, kļūstot pārāk prasīga...

Citi

Jaunā darbinieka 6 grēki

Apsveicam ar jauno darbu! Vai domā, ka grūtākais ir pagājis? Nē! Atceries, ka pirmās divas nedēļas jaunajā darba vietā ir ļoti svarīgas. Jaunais darba devējs ne tikai pievērsīs uzmanību tavām darba iemaņām, bet arī uzvedībai un tam, kā tu iekļaujies ...

Kā mazināt profesionālās izdegšanas iespējamību

Turpmāk daži ieteikumi, kā būtu iespējams mazināt vai izvairīties no profesionālās izdegšanas.
1.Iemācīties paļauties uz citiem.
Viens no galvenajiem profesionālās izdegšanas iemesliem ir sevis pārliecināšana, ka neviens cits nevar izdarīt Jūsu dar...

6 ieteikumi, kā kļūst pamanāmam personāla atlases speciālistiem

Atzīstiet, ka daudz patīkamāk tikt uzrunātam no personāla atlases speciālista puses, kas veic atlasi kādai kompānijai, nekā pašam nemitīgi caurskatīt sludinājumus un aktīvi sūtīt CV, lai iegūtu kāroto darbu. Turpmāk seši ieteikumi, ko varētu darīt, l...

6 iemesli, kāpēc neatrodat darbu

Jums ir sastādīts CV, ievietots populārākajās Latvijas darba meklētāju CV datu bāzēs, turklāt Jums ir visas jūsuprāt nepieciešamās zināšanas, iemaņas un pieredze, lai darba devējs būtu ieinteresēts jūsos kā potenciālā kandidātā uz vakanto vietu. Taču...

Priekšrocības, izvēloties darbu pārdošanā

Mēs dzīvojam laikmetā, kad patiesi labu darbu atrast ir grūti. Šī iemesla dēļ ir svarīgi izskatīt amatus, kuri vislabāk izceļ Jūsu prasmes. Ja Jums ir laba pieredze pārdošanā, bet Jūs pat neapsverat domu kandidēt uz vakancēm, kur tā būtu Jūsu lielākā...

Četri lielākie baiļu iemesli darba vietā un to pārvarēšana

Nav svarīgi kādu pozīciju mēs konkrētajā uzņēmumā ieņemam – vadītājs, darbinieks, atlases speciālists – mēs katrs no kaut kā baidāmies. Savukārt satikšanās aci pret aci ar savām bailēm un to pārvarēšana mums liek iziet no savas komforta zonas, bet ta...

Esi profesionālis savā darba vietā!

Ik pa laikam darba sludinājumos parādās prasība „profesionālisms” vai no kandidāta tiek sagaidīta „profesionāla rīcība”, „profesionāla uzvedība”. Ko tas īsti nozīmē? Kuras ir profesionālisma komponentes? Tiksim ar to skaidrībā! Turpmāk uzskaitītas se...