Jaunākie raksti

5 punkti, kam nebūtu jābūt labā vakances aprakstā

Labi noformēts vakances apraksts – pirmais solis pretī īstajam kandidātam. Šajā rakstā varēsiet uzzināt, kā izvairīties no izplatītākajām kļūdām un izcelties starp citiem līdzīgiem piedāvājumiem.  “Meklējam 20 gadus vecu profesionāli ar 15 ga...
2018. gada 19. februāris |

Kā rakstīt darba sludinājumu?

Ja esat mēģinājuši atrast sev saistošu darbinieku, bet uz Jūsu rakstītajiem darba sludinājumiem ir atsaukušies tikai daži atbilstoši kandidāti vai arī liels daudzums kandidātu, kuri neatbilst izvirzītajām prasībām, tātad Jūsu sludinājums nav pietieka...
2009. gada 8. maijs |

Personāla stratēģijas būtiskākie aspekti

"Jaunākās tendences rāda, ka kolektīva veidošana ir viena no svarīgākajiem uzdevumiem uzņēmumā, jo, izveidojot labu komandu, var kāpināt darba efektivitāti. Manuprāt, primārais faktors veiksmīgai kompānijas attīstībai ir darba efektivitāte, kas, kā l...
2009. gada 8. maijs |

Korporatīvā kultūra - vērtību un praktisko darbību sintēze

Korporatīvā kultūra nav tikai formālu un neformālu noteikumu sistēma, kas valda kompānijā. Pārdomāti pasākumi tās izveidošanā palīdz organizācijai paaugstināt savu konkurētspēju tirgū. Organizācijas kultūra ir darba kolektīva vērtību, pārliecību...
2009. gada 8. maijs |

Personāla atlases ārpakalpojums atvieglo klienta darbu

Uzņēmumi var izmantot speciālistu pakalpojumus vai atlasīt darbiniekus paši. Bieži vien organizācijā nav izdalīta atsevišķa struktūrvienība, kas nodarbojas ar darbinieku atlasi, tāpēc organizācijas vadītājam pašam jānodarbojas ar darbinieku piesaisti...
2009. gada 8. maijs |

10 padomi pareizo cilvēku atrašanai

Pareiza un veiksmīga darbinieku izvēle var palielināt darba efektivitāti, peļņu un pārējo kolēģu "darba sparu". Ja darbinieki tiek izvēlēti nepareizi, uzņēmumā ir liela kadru mainība, darbinieki ir nekompetenti un rezultāti ir zemi. Ja izvēlētai...
2009. gada 8. maijs |

6 sekundes, lai izlemtu, vai kandidāts der vakancei

Kompānija TheLadders veica pētījuma, kura laikā izmantoja tehnoloģijas, kas sekoja darba devēju acu kustībām, kuri pārskatīja uz izsludināto vakanci saņemtos CV. Izrādās, lai formulētu pirmo priekšstatu par kandidātu, darba devējam bija nepieciešams ...
2012. gada 3. maijs |

8 iemesli, kas darba meklētājus attur kandidēt uz izsludinātajām vakancēm

Darba attiecību nodibināšana ir abpusējs process, kurā iesaistīts darba devējs un kandidāts. Tāpēc gan vienai, gan otrai pusei jābūt gatavai komunikācijai un sevi jāprot prezentēt jeb, vienkāršāk runājot, jāprot pastāstīt par sevi saistoši, vienkārši...
2012. gada 21. novembris |

Kādēļ personāla atlasē izmantot profesionāļu pakalpojumus

  Vajadzīgo darbinieku atrod kā adatu siena kaudzē jeb kāpēc personāla atlasē izmantot profesionāļu pakalpojumus Ja uzņēmumam ir nepieciešams profesionāls un enerģisks vadītājs, kas spētu īstenot biznesa ieceres, šauras nišas speciālists, kā...
2015. gada 8. jūnijs |

Meklēt rakstus