Jaunumi un raksti

Darba likumdošana

Tiesības uz papildatvaļinājumu?

Darba likuma 151. panta pirmās daļas 1. punkts paredz, ka papildatvaļinājumu piešķir darbiniekiem, kuriem ir bērns vecumā līdz 16 gadiem.
 
Vai šī garantija pastāv arī tad, ja vecākajam bērnam ir, piemēram, 16 gadi un viens mēnesis? Ja ne, tad...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Darba likumdošana

Kā apmaksā darbu svētku dienās?

Lūdzu, paskaidrojiet, kā jāsamaksā par nostrādātu dienu svētkos, kas iekrīt nedēļas vidū (piemēram, 4. maijs — piektdienā, bet 13. maijs — svētdienā)? Mums svētku dienu svētdienā apmaksā dubulti (jāstrādā pilna diena — 13&nbs...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Darba likumdošana

Papildu piemaksa par darbu – kā to aprēķina?

Vai man ir tiesības saņemt piemaksu par papildu darbu? Kā piemaksa tiek aprēķināta?
 
Darbiniekam, kas paralēli darba līgumā noteiktajiem pienākumiem pēc darba devēja pieprasījuma papildus veic citus pienākumus, ir tiesības saņemt atbilstošu p...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Darba likumdošana

Ko nozīmē summētais darba laiks?

Darba devējs var noteikt summēto darba laiku, ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, piemēram, nepārtraukti strādājošos uzņēmumos apkalpojošā sfērā. Pirm...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Darba likumdošana

Vai darba līgumā var paredzēt dažādus līgumsodus?

Vai darba līgumā var paredzēt dažādus līgumsodus? Piemēram, par smēķēšanu darba laikā vai par 5 minūšu kavējumu atvelk no algas Ls 5 vai paredz - ja darbinieks uzņēmumā nenostrādā 5 gadus, tad maksā līgumsodu Ls 5000. Vai šādi noteikumi darba līgumā ...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Darba likumdošana

Pārbaudes laiks un darba termiņš

  Klikšķini šeit, lai lasītu aktuālo rakstu par pārbaudes laiku »     Darba likuma 47. panta pirmā daļa paredz, ka pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriek...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Darba likumdošana

Pārbaudes laiks: jautājumi un atbildes

Uzsākot strādāt jaunā vietā, darbiniekam bieži vien tiek noteikts pārbaudes laiks, lai gan dažkārt darbu var uzsākt arī bez pārbaudes laika. Šajā rakstā mēs apskatām dažādas ar pārbaudes laiku saistītas nianses un esam apkopojuši atbildes uz populārā...

Lasīt tālāk

2020.10.02

Darba likumdošana

Kas ir dīkstāves pabalsts un kas var uz to pretendēt?

Ārkārtas situācija, ko izraisījusi strauja vīrusa Covid-19 izplatība, ir spēcīgi ietekmējusi dažādu jomu uzņēmumus visā pasaulē. Kamēr vienas nozares ir noslogotas kā vēl nekad un pat izjūt darbaspēka trūkumu, tikmēr citās darbība ir gandrīz apstājus...

Lasīt tālāk

2020.04.06

Darba likumdošana

Ko nozīmē summētais darba laiks?

Darba devējs var noteikt summēto darba laiku, ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, piemēram, nepārtraukti strādājošos uzņēmumos apkalpojošā sfērā. Pirm...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Darba likumdošana

Kāda ir darbinieka atlaišanas kārtība?

Kādi ir Darba likumā noteiktie gadījumi, kad var atlaist darbinieku? Kāda ir atlaišanas kārtība?   Darbiniekam jāņem vērā, ka darba attiecības ar viņu var tikt izbeigtas tikai Darba likumā noteiktos gadījumos: o    &...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Darba likumdošana

Studentiem ir iespējams saņemt mācību atvaļinājumu

Darba likums paredz divus mācību atvaļinājuma veidus: Pirmais veids: mācību atvaļinājums valsts eksāmena kārtošanai vai diplomdarba izstrādāšanai un aizstāvēšanai. Šis atvaļinājums pēc darbinieka pieprasījuma ir piešķirams obligāti, ja d...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Darba likumdošana

Kā apmaksā darbu svētku dienās?

Lūdzu, paskaidrojiet, kā jāsamaksā par nostrādātu dienu svētkos, kas iekrīt nedēļas vidū (piemēram, 4. maijs — piektdienā, bet 13. maijs — svētdienā)? Mums svētku dienu svētdienā apmaksā dubulti (jāstrādā pilna diena — 13&nbs...

Lasīt tālāk

2016.06.16